绍兴市围绕制造业改造提升 精准培养高技能人才

　　近年来，随着制造业改造提升，高技能人才日益紧缺，为此，绍兴市切实加大高技能人才队伍建设力度，在政策、培养、评价、激励等方面持续精准发力，企业高技能人才规模不断扩大，结构逐步优化，为企业创新发展提供了有力的人才支撑。截至今年9月底，全市高技能人才总量达到25.5万人，高技能人才占技能人才的比重由2009年的16％上升到24.5%。

　　一、政策举措精准支持。绍兴市建立了覆盖全市的职业培训和职业技能鉴定补贴制度，建立公共实训补贴和技能大师以师带徒补贴制度，每年资助企业建立一批技能大师工作室。目前，绍兴已经建立20家市级技能大师工作室、13家省级技能大师工作室。

　　二、平台建设精准培养。充分发挥公共实训基地、技工院校在培养高技能人才的基础作用，通过校企合作加快培育“高技能、高素质”人才。市公共实训基地联合黄酒集团、万丰奥特等100家多龙头骨干企业建立职业培训联盟，联盟成立以来已为企业开展技能人才培训2万多人次，为企业输送了一大批数控、焊接、纺织等行业的高技能人才。目前联盟正在积极筹划开展国际焊工培训，为外向型企业培养国际化技能人才。下一步，绍兴市政府还将投资5000万元，实施绍兴市公共基地二期项目，使之与绍兴市战略性新兴产业更加匹配，为全市先进制造业提供重要的技能人才支撑。

　　三、创新评价精准服务。积极下放技能人才评价权，充分发挥企业在高技能人才队伍建设的主体作用。坚持以职业能力为核心，以工作业绩为重点，在规模以上企业大力推行技能人才企业自评，重点选拔一批爱岗敬业、技能突出、服务一线的高技能人才。浙江卧龙、喜临门等企业通过企业技能人才评价，建立了收入和技能等级挂钩的薪酬体系，真正形成评价与使用相结合，重业绩、重能力、重品行的激励导向，激发了企业职工争学技能的热情。目前，全市开展企业自主评价的企业已达753家，通过企业技能人才自主评价获得《国家职业资格证书》的人数累计达到27098人。

　　四、以赛促训精准引导。在全市范围内广泛开展职业技能比武和岗位大练兵活动，为优秀技能人才建立展示职业能力的平台，苏泊尔、绍兴水务等公司在政府资助下纷纷组织公司内部的职工比武活动，在企业内部营造“学技能、比技能”的浓厚氛围。近年来，该市组织开展了近百次不同行业、不同工种的技能竞赛活动，以赛促训，有力推动了技能人才培养。

　　近期，绍兴市政府转发了由绍兴市人力社保局、财政局、科技局、国资委联合制订的《关于加强企业技能人才队伍建设的实施意见》，在完善现代企业职工培训体系、加快国际化技能人才培养、建立企业技能人才评价体系、创建技能大师工作室、制定区域性技能人才评价标准、健全技能大赛制度等九个方面进一步加大支持力度，大力弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚，为绍兴的经济转型发展奠定技能人才基础。