湖州出台支部书记述职考评办法推进党建工作

　　为深入贯彻落实党的十九大关于加强党的建设有关精神，进一步强化党建工作责任，近日，湖州市市场监管局局党委根据上级有关文件并结合工作实际，出台了《市市场监督管理局支部书记述职考评办法（试行）》，在办法中科学设置了考核内容指标，结合现场民主测评将考核内容细化为两大类17项具体指标，实现合理分配权重，建立了可衡量、可落实、可比较的考核指标体系。
　　首先，实施分类细化，明确目标任务。该局相关的考评内容分为日常基础工作、支部书记述职及民主评议两部分。满分为100分，其中日常基础工作占70%，支部书记述职及民主评议占30%。考评内容包括支部党建工作开展情况，落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度情况。
　　其次，着力务实管用，优化考核模式。该局的日常基础工作考评由市局机关党委根据《支部书记工作考评表》所列内容，采取听、看、查、问等方式进行。主要查看支部党建工作相关记录，同时结合日常党建工作完成情况进行考评。支部书记述职及民主评议由机关党委召开年度支部书记工作述职考评会，支部书记现场述职。根据述职和平时履职情况，组织民主评议，民主评议分为工作点评和民主测评，工作点评由局机关党委书记现场点评，肯定成绩，指出存在问题和不足，提出指导性意见。民主测评由若干相关党员干部群众进行满意度测评。考评实施方法为在局党委领导下，成立考评小组，由机关党委组织实施，每年考评一次。考评工作一般从11月下旬开始，12月底前完成。
　　再次，组织星级测评，强化考评运用。根据考评综合得分高低，该局对机关各党支部按一星至五星级考核评定星级等次，其中五星级比例控制在30%以内。考评结果作为评比年度优秀党组织、优秀共产党员及其他评先评优的重要依据。对履职成绩突出的予以表彰奖励，对领导不力、任务不落实、效果不明显和群众意见较大的，视情给予批评教育、限期整改、组织调整等处理。