积分考评 省铁路集团控股公司金温铁路打造党建工作新常态

      作为有效推进基层服务型党组织建设的一项重要抓手，省铁路集团控股公司金温铁路党委从2015年起正式启动党建工作积分考评办法，通过细化工作要求、强化过程控制、量化结果考评，促使支部党建工作做实、做细、做强。
    该项制度主要有三方面特色：一是注重规范化。公司党委在深入调研、广泛研讨的基础上，把支部党建划分为服务中心工作、领导班子自身建设、党组织和党员队伍建设、党风和廉洁从业建设、和谐企业建设和党建工作创新等6个方面，细分为23项二级指标和95条具体的考评要素，党建工作的过程（工作内容）和结果（工作成绩）均纳入其中，每一项要素赋予一定分值，总计300分，从而构筑形成了一个完整的支部党建工作评价体系。评价体系的建立，等于给支部编制了党建任务清单和操作手册，让每一个支部都明确了党建工作做什么、怎么做，从而确保支部工作的规范化，提高了各支部间工作推进的均衡性。二是注重特色化。公司党委把党建创新、品牌建设作为加分项目，支部党建工作要想得高分，必须结合实际开展特色化的载体创新。同时，在党建信息平台上为各个支部开辟独立的工作展示园地，包含支部基本情况介绍、工作动态、荣誉风采、党建特色和支部活动园地等五个版块，支部的党建积分也在平台上实时显示，让支部工作由原来的“后台单独操作”变为“前台列队展示”，推进支部间的互学互比互促。三是注重管理精细化。公司党委在党建信息平台建立专门的党建积分管理模块，发挥网络信息技术在数据实时传递、批量处理和计算机程序化管控方面的优势，做到每得一分均有凭据，真正实现对基层党建的精细化管理。比如针对每一考评要素建立电子计分系统和电子化台帐，支部完成一项工作便提供电子凭证，并通过平台申请相应积分；针对党员学习时间这一重点要素，采取每位党员填报原始学习情况，系统自动统计学时的方法，确保了数据精确；对组织发展、党员关系接转等日常工作，党建工作平台均有相应相应程序进行流程管控，支部工作是否规范，党群管理人员通过平台监控就一目了然。