杭州拱墅区探索破解基层文化干部队伍建设困境

　　杭州拱墅区文化行政部门针对基层专业对口人才稀缺、人员配备不专业、人员待遇不匹配等情况，多方筹谋打破队伍困境。

　　一是加强系统内部人员调配力度。通过干部轮训、岗位竞技、集中交流等多种形式，提高全员理论水平和工作能力。2017年起实施的文化干部“基层结对”，仅上半年区文化馆干部下基层辅导就达人均71次。区、街道、社区三级初步形成良性循环，文体队伍形成上下合力。

　　二是开展基层文体干部“十百千”培训。2014起，启动每年针对十个街道文化站、百名社区文化员、千名文化志愿者的“十百千”培训。通过问卷调研了解培训对象情况和需求，开展政策解读和经验交流，同时立足基层工作密切相关内容，邀请知名专家开展有针对性的培训。

　　三是吸引社会文化人才参与。成立“大运河文化沙龙”“运河学舍”“传统文化促进会”等组织，吸纳更多社会文化人才进入公共文化服务体系中，充实基层文化干部队伍。