500万年薪招青年高管 浙企现海纳百川“人才经”
致天下之治者在人才。2月1日，著名浙江企业海亮集团“星青年”人才战略发布会在浙江杭州召开，海亮集团董事长兼总裁曹建国宣布招500万年薪青年高管，并表示海纳百川吸引人才将是新时代下，企业发展新方向。
改革开放以来，中国实施“千人计划”、“百人计划”、“长江学者奖励计划”等人才战略。2017年，中国进一步提出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，逐步形成多层次、多渠道、相互衔接的引才格局。2014年，浙江率先提出打造“人才生态最优省”。浙江人力资源和社会保障厅副厅长陈中表示，浙江人才工作始终走在全国前列，在国家外国专家“千人计划”工作上，浙江连续五年位列全国第一，为浙企吸纳人才提供“土壤”。
以海亮集团为例，据曹建国介绍，2018年至2025年，海亮集团计划引进5000名青年人才。其中，500万年薪起，招募5名极高情商、高智商和领导力潜质的青年管理天才，由海亮集团创始人、董事局主席亲自担当职业导师，培养成为未来核心领域领袖。
海亮集团董事局董事、海亮教育管理集团总裁、海亮教育集团总校长叶翠微认为，新时代下，教育人才是深挖企业文化内涵，弘扬企业家精神的支撑，为企业提供更强大的“续航能力”。
在叶翠微看来，人才需要具备身体健康、有激情、有责任、想别人之所想，做别人之未做等要求。对此类人才，企业应保持海纳百川的态度，为其提供机会。
“海亮集团的经验，为企业发展提供非常好的答案，即人才战略定义未来。”浙商总会秘书长郑宇民表示，过去，浙商追求品牌、技术、市场。新时代下，浙商必须有新作为和新思维，就是以人才战略为基础，集品牌、技术、市场为一体的复合路线。
另外，浙江政策创新，为浙商吸纳人才创造机遇。近期，浙江出台《高水平建设人才强省行动纲要》。据悉，到2020年，浙江要实现“三个超过”，即该省人才超过1500万人，人力资本投资站生产总值比重超过18%，人才对发展贡献率超过42%。
“企业吸纳人才，是吸纳一个团队。因此，要让更多浙江籍和非浙江籍人才，参与进入浙商发展历程，这才是企业海纳百川的真正意义，也是浙商定义未来的正确出发点。”郑宇民表示。(完)(谢盼盼 王迎)
