80多家企业走进校园招聘 青睐专业过硬且有职业规划的学生

前天下午，中国计量学院和杭州滨江人力资源保障局合作举办了场2016届毕业生(春季专场)小型招聘会。据悉，现场招聘的单位有80多家，当中不乏大型的企业，提供的多是与理工科类有关的岗位。除中国计量学院有1000多名应届毕业生去应聘外，也吸引了杭电、理工、工商等周边大学的毕业生前去。

学生：找工作心理落差太大

招聘会安排在启明楼内，现场人头攒动，每个招聘单位的展位前多少都有学生在咨询。

小金大学读的是公共关系学，在现场粗略转了一圈的她，正在纠结到底要不要投简历，“今天跟我专业对口的岗位不多，而且薪资待遇跟我心里想的差得比较多……”在小金心里，薪资每月至少要有4000元，这样才能养活自己，“我不是本地人，毕业后在外租房，每月至少1500元还是要的，再加上其他开销……”去年下半年，小金曾在城西的一家公司实习过一段时间，对于离开学校生活所需的成本，已有一定的了解。

现场与小金心中有一样想法的学生不在少数，记者随机询问了一些学生，给出的答案相当一致，都希望能有4000元以上的工资，“找工作的这些日子心理落差还是蛮大的。”小杨读的是电气专业，早在招聘会前，他已在网上投过不少简历了，“投过十来家公司，都不太理想，薪资是其中一方面原因。”

“我是计算机软件专业，想应聘专业对口的岗位，这次有很多高新科技企业，都打算试试，理想的薪资每月最好能有个五六千。”小陈说在来招聘会之前，他特地去了解自己专业对口岗位的起薪。

企业：希望学生专业过硬且有职业规划

都说2016年比去年更难就业，但在杭州高新区(滨江)人才中心人才交流与信息部负责人涂相旭看来，目前企业对人才的需求量，远远大于应届毕业生的数量，就业机会并不少，学生如果能理性就业，每个毕业生都能找到自己理想的工作。

“高科技行业发展、扩张很快，本身对人员就有一定的需求，而且校园招聘对高新企业的吸引力也很大。”涂相旭说，现在很多高新企业都有研发自己的创新产品，因此需要更多热情、创新的新鲜血液，而“90后”的大学生学习能力强、悟性高、可塑性也更强，所以现在有些企业更愿意招收大学应届毕业生。

与此同时，涂相旭还提到一个点，企业更倾向于有清晰职业规划的学生，“部分学生入职一段时间后立马辞职，这对企业而言也是一种损失，在管理成本消耗上会比较大。”此外，精通IT、外语好的学生更能在众多招聘中脱颖而出。