徐宇宁厅长在省财政厅处长会议上强调：抓落实 带队伍 始终保持奋发有为的工作激情！
2月8日—9日，省财政厅召开处长会议，围绕“抓落实、带队伍”的主题，认真谋划2018年财政工作。省财政厅党组书记、厅长徐宇宁强调，新时代要有新作为、新气象，财政干部要按照“两强三提高”建设的要求，对标政府工作报告明确的各项工作任务，上紧发条，撸起袖子加油干，以实际行动推动“两个高水平”建设。
徐宇宁厅长指出，抓落实是我们党的优良传统，也是各项事业取得长足进步的制胜法宝。要大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，以抓铁有痕、踏石留印的劲头狠抓落实。
一要有认真负责的工作态度。态度决定成败，做事走不走心、用不用心、细不细心，结果大不一样。做好财政工作，要有人一之我十之、人十之我百之的勤勉，再加上精益求精、一丝不苟的认真劲较真劲。只有这样，才能为党为国家为人民管好钱、用好钱，才能让党委、政府放心，让纳税人满意。
二要有敢于担当的工作作风。要敢于负责，敢于坚持原则，不怕做“难人”，该挡的时候要挡、该守的时候要守、该作为的时候要作为，不能当“好好先生”，把困难和矛盾往上交。要勇于探索，对创新性、探索性的工作，特别是先行先试的工作，要深入调研，审慎客观评价其对推动我省经济社会发展的作用和绩效，做改革的促进派。要有与时间赛跑的紧迫感，以雷厉风行、立说立行的作风，说了就干、定了就办、办就办好。
三要有善作善成的工作能力。要克服本领恐慌和知识恐慌，与时俱进，加强学习，既做财政业务的行家里手，也做工作的多面手。要加强调查研究、不断创新，多出新招、实招、管用的招，而不能老方一帖、复制粘贴，以不变应万变。要实行清单式管理，把要做的事情一件一件列出来，做到细化、量化、具体化，一件一件抓落实。
徐宇宁厅长指出，处长处于承上启下的位置，是抓落实链条上的重要一环，也是最中坚的力量。在抓落实过程中，要把握三个要求：
一要围绕中心抓落实。要对标政府工作报告，聚焦“最多跑一次”改革、“三大攻坚战”、“四大”建设、产业创新服务综合体、乡村振兴战略、十方面民生实事等工作，认真研究管用的措施，切实予以保障，做到紧之又紧、细之又细、实之又实。
二要突出重点抓落实。要按照全省财政地税工作会议部署的目标任务，坚持重点论和两点论相统一，分清轻重缓急，凝心聚力、齐抓共管。既要各司其职、各负其责，根据职责分工抓好落实，又要分工不分家，主动协调、主动对接，不推诿不扯皮，共同做好相关工作。
三要完善机制抓落实。完善责任落实机制，推行清单工作制，排出任务书、路线图、时间表，层层传导并压紧压实责任，做到可检查、可考核、能比对、能追溯。完善督查督导机制，及时将落实进度、实施效果、存在问题亮出来，比一比、赛一赛，做到事事有着落，件件有反馈，既保进度，又保质量。完善考核奖惩机制，坚持以实绩论英雄，强化考核的指挥棒作用，将抓落实与目标责任制考核、干部考核和职务晋升结合起来，体现“干多干少、干好干坏不一样”的鲜明导向，形成重实际、说实话、办实事、求实效的实干氛围。
徐宇宁厅长强调，工作激情是干好工作的动力。无论从事什么职业，只有热爱这份职业，才能做好工作、成就一番事业；只有始终保持工作激情，才能不忘初心、继续前进，永远保持奋发有为的精神状态。
一要讲党性。要对照入党誓词、对照党员的八项义务和党员领导干部六项基本条件，审视自己的工作态度和工作激情，做到初心如磐、敬始如终，始终以党员的标准严格要求自己，始终发挥着党员的先锋模范作用。
二要讲情怀。财政是国家治理的基础和重要支柱，地位重要、责任重大、使命光荣，也是一个很大的干事创业平台。要经常回过头去想想刚走上工作岗位、领导岗位时的理想和工作热情，增强家国情怀，吃得起苦、吃得起亏。
三要讲境界。很多时候，事业上的成功，比物质上的报酬、职务上的晋升更为重要，更值得看重。要以几十年如一日的老财政为榜样，干一行、爱一行、专一行，始终坚守财政梦想，坚守财政原则，坚守财政精神，坚守财政文化，推动我省财政事业不断走在前列。
徐宇宁厅长指出，党风廉政建设永远在路上。要高标准落实全面从严治党主体责任，不断推进内控管理和惩防体系建设，加快完善有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度安排，把不能腐的制度笼子扎得更紧、更密、更实。对已经出台的各项制度，要经常对照检查，有漏洞的要抓紧补上，执行不到位的要强化追责问责的刚性。财政干部要坚决守住廉洁自律底线，干成事不出事，这既是对自己负责，也是对组织负责、对家庭负责。
徐宇宁厅长强调，带好队伍是抓落实的前提和保障。处长们不仅要会管业务，还要会带队伍。
一要严格要求。对干部要“严”字当头，严格要求、严格教育、严格监督，及时掌握干部思想动态、工作情况，及时发现苗头性问题，及时找干部谈心，该提醒的提醒，该批评的批评，该敲打的敲打，该鼓励的鼓励，以“严管”体现“厚爱”。
二要善压担子。人的潜能是压出来的，越有压力，越会成长。处长不仅要能单打独斗，还要会压担子，根据干部的特长、特点，科学、合理地安排工作，给他们提供更多锻炼、历练的机会，尽快成才。
三要具体指导。要做好传帮带，全过程进行跟踪指导，既提要求，又教方法。要和干部一起分析，所做的工作有没有瑕疵、有没有不合理的地方、有没有更好的办法。只有这样，干部才会在实践中不断进步。
四要言传身教。要求干部做到的，自己先做到；要求干部不做的，自己带头不做，以自身的模范行为，影响和带动干部职工，形成头雁效应。
