临海市局“CT扫描”模式透析统计法制难题

　　今年以来，临海市统计局统计法制工作坚持反思与创新向结合，全面开启“CT扫描”模式全面透析统计法制难题，在不断剖析典型法制案例的基础上，利用创新模式引领法制工作更加适应“新常态”下的统计工作的需要。 

　　 一是“CT扫描”人才结构，互驱互动提升执法水平。 临海市局在深度剖析本地法制工作现状的基础上，梳理好局内人才结构，合理调配人员，使得法制队伍正规化、专业化。安排法规科人员进入各专业科室“跟班学习”，以提升法规专业人员对统计实践工作的理解能力，强化“业务型的法制人才”；同时，建立一支由各专业业务骨干组成的专业执法队伍，将其作为执法工作的先锋队，以培养“法制型的业务人才”。更定期组织法规科对各专业执法工作及办案质量情况进行评议，将评议结果纳入年度考核，以打破僵化的法制工作思维。 

　　 二是“CT扫描”宣传模式，角色转换打破传统思维。 近年来，传统宣传模式的局限性正逐步显现，其在受众群体、宣传手段、宣传效应等方面与新时期下统计工作的需求不相适应。临海市局改革创新，提出模式要由统计部门唱“独角戏”向社会“大合唱”转变，尝试统计宣传主体的转变，本年度首次开展大学生法制宣传周活动，通过与大学生开展互动的宣传模式，引领其走近统计部门、走近企业、走近群众，引导其担任法制宣传工作的“主办方”，在帮助大学生建立统计法制概念的基础上，进一步扩大了普法工作受众面，强化了宣传效果，拉近了统计部门与社会大众的距离，使得法制工作更接地气。 

　　三是 “CT扫描”数据异常，铜墙铁壁构筑防范机制。 临海市局结合往期执法案例，深入分析违法案件类型，研究新形势下违法案件的新情况、新特点，出台防范措施，并将联网直报中数据修改频繁、数据波动和匹配性异常，且又不能做合理解释的企业作为重点监控对象，纳入重点监控对象企业库备案在册。通过建立基层统计人员信息库的形式，对全市统计队伍进行规范化管理，并以统计人员离任巡查的形式，对其在职期间所在单位统计基本情况及其依法了辞职情况进行全面巡查。对于统计巡查中发现的违法违纪行为，将依据《统计上严重失信企业信息公示暂行办法》的有关规定，予以公开曝光，具体按照《统计失信行为通报和公开曝光制度》执行，并对相关责任人员依法给予处分。