打铁还需自身硬

一年来，杭州市纪委、监察局紧紧围绕深化“转职能、转方式、转作风”、聚集主责主业这一主线，推动自身改革、规范监督管理、提升队伍素质，用铁的纪律打造一支“忠诚、为民、秉公、律己”的纪检监察干部队伍，为深入推进“廉洁杭州”建设注入了新的活力。

监督执纪人员占编制总数近七成

纪委派驻机构全覆盖

2014年，市纪委推进纪律检查体制改革，精简议事协调机构、推进内设机构调整等一系列大刀阔斧的举措，把工作重心聚焦到监督执纪问责上。

去年，市纪委取消或退出参与的各类议事协调机构125个，仅保留20个。各区、县（市）纪检监察机关现有议事协调机构一般都在20个左右。纪检监察机关不再参与职能部门具体的业务，而是专心做好监督执纪工作。

“市纪委调整机关内设机构，新设纪检监察干部监督室和第四、第五、第六纪检监察室。”市纪委相关负责人介绍，机构调整后，执纪监督机构数量和人员的力量，分别占到内设机构总数的66.7%和人员编制总数的68.3%。同时，通过选拔调整、轮岗交流、挂职锻炼等方式，优化干部队伍结构。

过去一年，市委全面推进市纪委派驻机构统一管理工作，实现了对所有市直部门和单位派驻监督的全覆盖，走在了全省前列。

“派驻机构将监督驻在单位和归口监督单位领导班子及其成员和处级领导干部作为主要任务。”市纪委相关负责人介绍，比如驻在单位和归口监督单位“重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用”等方面情况都是监督重点。

一年来，市纪委监察局派驻纪检监察机构共立案54件，处分43人；开展专项监督检查1498次，提出意见建议765条，党委采纳514条；开展提醒谈话2189次。

严肃处理5名纪检监察干部

监督制约“笼子”越扎越紧

“更加突出主业，就必须更加重视办信办案制度规范等基础性工作。要从强化委局内部权力规范与制约入手，坚决杜绝以监督权谋私，办人情案、关系案，跑风漏气、泄露工作秘密等现象……”市委常委、市纪委书记施彩华强调。

随着2014年全市纪律检查体制机制改革的全面推进，一系列监督制约纪检干部权力运行的内部管理制度配套出台。强化上级纪委对下级纪委的领导，强化各级纪委的担当意识和责任意识。

新设的纪检监察干部监督室专门负责对全市纪检监察系统干部的监督检查，加大对反映纪检监察干部的来信来访的核查力度。通过对信访举报、案件检查、案件审理、干部选任、财务管理等重要岗位和关键环节加强监督检查，着力防止“灯下黑”问题。目前，已受理核查纪检干部信访62件，对5名违纪违法纪检监察干部进行了严肃处理。

网上举报占信访总量11.8%

开门反腐成新格局

“适应新媒体时代发展，更要自觉主动、敢于接受外界监督。”对此，市纪委常委会态度鲜明。2014年，杭州廉政网、“廉洁杭州”微信公众平台和“@廉洁杭州”官方微博全新亮相。

“@廉洁杭州”微博粉丝已有38900多人，日均发布信息8条，每条微博平均阅读逾千次；微信公众号每周推送查案动态、传达重要精神，网站设置“网上举报”专区，随时接受群众举报；定期开展在线访谈，倾听百姓呼声……据统计，全年网上举报913件，占信访总量的11.8%。

此外，市纪委每年还邀请党代表、人大代表、政协委员、企业和社区群众代表走进纪委，实地了解纪委工作情况，面对面听取他们对纪委工作的意见建议。