就地对接 就地选才 就地孵化 嘉兴演绎“漂洋过海”聚智纳才三部曲

日前，由嘉兴市委组织部、南湖区政府、秀洲区政府与清华长三角研究院联合共建的嘉兴·硅谷·海纳硅谷孵化器在美国硅谷TiPark科技园挂牌成立，这也是嘉兴建立的首个院地合作海外孵化器，对实现海外人才项目从海外到国内的“孵化—加速—产业化”一条龙服务起着重要的作用。伴随着该孵化器的成立，我市海外引才工作中就地对接、就地选才、就地孵化的立体式服务架构也日趋完善。

“创新嘉兴·精英引领计划”实施6年来，嘉兴从制定蓝图等才，到遍撒“英雄帖”求才，再到构建“两站十一点”的海外引才平台、市内海外联袂上演的人才选拔路径、海外孵化市内产业化的人才使用机制，演绎出一部更为科学、更为广泛、更富成效的海外引才、选才、用才交响曲。

从门口等才到登门求才

在人才需求最为迫切、全球人才竞争又日趋白热化的情况下，家门口等才变得越来越被动，且呈现边际递减效应。

2010年，我市推出重金求才的“创新嘉兴·精英引领计划”。当年，我市开始通过电话、邮箱、海外华人社团等渠道向全球遍撒“英雄帖”，实现了海外高层次人才引进战略中从等才到求才的重大转变。

随后的几年时间里，由于海外华人社团本身具备的人脉优势、地理优势，其在辅助嘉兴引才中特色和效果都很明显。于是，加强与海外华人社团的联系与沟通，成为我市引进海外高层次人才的重要法宝。

如何在海外让嘉兴人才政策宣传更加有力，人才对接更接地气？我市在海外人才引进中又迈出重要一步，开始尝试逐步建立覆盖更加广泛、服务更加周到的海外人才工作站点，进一步深化海外引才工作，真实实现人才的就地对接。

截至目前，我市已经建立2个海外人才工作站、11个海外人才工作点，站点覆盖美国、加拿大、日本、法国、德国、英国、澳大利亚等国家，形成了以嘉兴为中心、13个站点联动的海外引才平台。仅去年一年，由海外人才工作站点组织的海外高层次人才前来嘉兴实地考察创业创新环境就有12个团组300余人次。

从登门求才到就地取才

抱着以人才为本的引才理念，去年我市开通了“嘉兴—美国硅谷”远程视频交流平台，让海外高层次人才在大洋彼岸就能实时与我市各类人才平台开展远程视频对接，减少了海外高层次人才不远万里来嘉兴对接项目的辛劳，能就近了解嘉兴、熟悉嘉兴的创业创新政策，感受嘉兴在人才引进中的“妈妈式”服务，登门求才让人才纷至沓来。

自嘉兴面向全球引育高层次人才以来，项目申报数量呈现逐年攀升趋势，从2010年的300多人发展到去年900多人申报，先后申报的海内外高层次人才达3000多人次。

伴随着人才工作的不断发展，海外人才前来嘉兴创业创新热情的高涨，嘉兴在人才的选拔上也迈向了更高目标，突出引进海外具有国际一流专业背景、一流研发能力、一流研究成果的海外高层次人才，成为新的历史时期嘉兴人才引进的主攻方向。

如何在好中选优，优中选出更优？唯有拓宽选才的渠道，构建起更加多样化、立体化的海外人才选用机制。海外高层次人才创业创新大赛应运而生。

今年首届海外高层次人才创业创新大赛从5月开始至10月底结束，将分资格审核、初赛和决赛三个阶段。活动初赛安排在法国巴黎举行，由中法青年企业家协会在欧洲组织实施，在海外邀请专家担任评委进行首轮评审。

届时，将从所有申报项目中遴选20个项目入围最后在嘉兴的决赛。大赛将设三个奖次，最高奖金10万元。同时，获一、二、三等奖的参赛项目将分别视同“创新嘉兴·精英引领计划”A、B、C类项目或创新类项目，享受创业创新领军人才及项目的各项优惠政策。

从就地取才到就地孵化

才以用为本。

随着海外人才服务的不断延伸拓展，各类人才多元化的诉求也逐步显现。由于科技研发、人才汇聚等诸多优势，美国硅谷在项目孵化方面有着无可替代的地位。

针对部分海外高层次人才项目孵化过程中暂时不愿离开硅谷的孵化资源优势，但对在嘉兴产业化又有着浓厚兴趣，嘉兴再次作出了一个大胆而又超前的决定，在美国硅谷建立孵化器，同时对于入驻的高层次人才项目给予优厚的政策待遇，探索“带土移植”。

嘉兴·硅谷·海纳硅谷孵化器成立后，签约入驻的项目不仅可以享受“孵化—加速—产业化”的一条龙服务，而且可以享受工作场所一年内免收租金，以及公司注册、法律咨询、会计财务、专业创业投资和风险投资推荐等服务内容。孵化完成到嘉兴创业，工作上可提供100平方米办公场所三年内免收租金，同时配备“一对一”创业助理。生活上凭嘉兴市领军人才“生活绿卡”享受购房、医疗、家属就业、子女就学等方面优惠政策。科研方面还可以与在嘉高校、科研院所实验室等共享资源。

目前，嘉兴·硅谷·海纳硅谷孵化器已经与部分高层次人才签约，包括生物标记物的便携式检测系统、无人驾驶车载3D雷达及实时处理软件、高效率太阳能集热应用系统、环境及食品安全快速检测等项目；同时还与TEEC天使基金、济峰资本签约，为项目孵化提供资金支持。