我能拿到我的工资吗？

案情

马某于2001年4月入职某书场做服务员，月工资为杭州市最低工资。但从去年6月起，书场却停发工资，马某仍然坚持每天按时上班。3个月后，单位还是没有发放工资，最后马某不得不通过向劳动监察部门投诉并获得了6-8月份的工资。

之后，书场老板娘就口头告知马某不用再来单位上班，既不出具解雇文件，也不支付经济补偿金。马某不同意单位的决定，要求继续上班，于是双方发生了争执，书场老板娘甚至口头威胁马某的安危，不让马某上班。马某向书场的上级主管单位反映情况，相关领导告知，可以继续上班，每天到单位，要求单位安排工作。马某就坚持每天上班，可书场老板娘仍然不安排工作，多次辱骂马某。从2014年10月至2015年3月，书场拖欠了马某工资合计9900元。

马某再次到劳动监察部门投诉，但书场告知马某旷工，劳动监察部门无法处理，马某只能向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但由于单位认为马某旷工拒绝支付工资，仲裁委员会驳回了马某的仲裁申请请求。马某不服，向法院提起诉讼，经过法院审理，法院支持了马某的诉请，判决书场支付马某2014年10月至2015年3月的工资，合计9900元。

本案争议焦点

第一，马某在2014年10月至2015年3月期间是否旷工，马某不能正常工作的原因是否是单位导致的？第二，如果单位的原因导致马某不能正常工作，马某不存在旷工行为，用人单位是否需要支付该期间段的工资。

仲裁裁判结论

劳动争议仲裁委员会认为，虽然马某自认自己一直在单位上班，但单位予以否认。在该期间段，马某是否在上班，应由马某进行举证。而马某无有效证据予以证明。因此，仲裁委员会认为劳动者没有上班，没有付出劳动，要求被申请人单位支付工资无法律依据，驳回马某要求书场支付工资的诉请。

法院判决结论

在法院审理过程中，马某申请多名听书顾客出庭作证，证明自己在2014年10月至2015年3月在书场工作，但老板娘不让其工作，殴打马某，导致其不能正常工作。法院认为，原告马某已有证据证明该期间段其在被告书场工作，而被告却没有证据证明马某存在旷工行为。因此，法院认为，用人单位应该按照法律的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故法院判决，被告单位向原告马某支付2014年10月至2015年3月的工资，合计9900元。

律师分析

本案，仲裁委员会和法院作出不同的判决结论，马某从败诉到胜诉，关键在于马某是否能举证自己在单位工作的事实。再是，劳动者有否要求继续上班的权利。

第一，劳动者对自己上班的事实负有举证责任，应依法予以举证。

根据《劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。与争议事项有关的证据，属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不利后果。