“十二五”时期，我省各级工会围绕“两富”、“两美”建设和创新驱动战略实施，组织广大职工投身“争当主力军，建功‘十二五’”劳动竞赛，创造新成绩，展现新作为，为我省全面完成“十二五”规划，实现经济社会转型发展、创新发展、统筹发展、和谐发展打下更加坚实的基础。
为开启劳动竞赛新格局，2011年，省总工会作出了《关于组织动员职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优建功立业的决议》。精心研究制定《浙江省总工会2011年—2015年劳动竞赛五年规划》，对“十二五”期间全省劳动竞赛的目标、任务和推进措施进行了周密部署。同一年，舟山群岛新区被列为促进区域发展全国示范性劳动竞赛首批赛区，为我省搭建了一个具有全国影响力的劳动竞赛平台。
每年初，省总制定当年度竞赛目标和任务，并下达到各市和省级产业工会，年终进行目标考核和工作评价，对各地劳动竞赛好的单位和个人进行表彰奖励，并形成制度。
比质量、比安全、比进度、比投资控制、比科技创新、比廉洁。5年来，我省以全省“三个千亿”，“411”重点建设，“五水共治”工程为龙头，在建和新开工的省、市重点建设工程项目中普遍开展以“六比六赛”为主要内容的立功竞赛活动。省及省以上重点建设工程参赛率达到100%，市重点建设工程参赛率达到90%以上。5年来，各级工会不断提高竞赛参赛率、丰富竞赛内涵、健全竞赛机制、提高竞赛水平。尤其通过选树20家示范工程，组织10个具有较大经济社会影响力的重点工程开展“两美”浙江专项立功竞赛活动，在全省重点工程建设中不断掀起新的竞赛高潮。
各级工会积极开展职业技能大赛、名师带高徒、职业技能带头人等活动，全面提升职工技能素质。5年来，年均开展市级以上技能大赛120多项，参赛职工超百万人次。广泛开展创建工人先锋号、高技能人才创新工作室等活动，已建成高技能人才创新工作室超1000家。大力推进职业技能培训基地建设，2014年挂牌首批省级培训基地20家，市级超120家。提高工会免费技能培训的受众面，年均培训职工超50万人次，年均晋级10万人次，使职工技能素质尽快适应新时期经济社会发展的要求。
各级工会动员和组织企业和广大职工大力开展群众性技术攻关、技术革新、技术改造等科技创新活动，进行优秀创新成果和技术带头人评比表彰，充分发挥典型引领作用。职工合理化建议在现有基础上每年递增5%，到2015年10月累计达到105万件，涉及技术进步的建议达到60%以上，实现职工技术革新项目7.2万项，发明创造2.8万项，总结推广先进操作法4.8万项。节能减排合理化建议活动，在改进工艺、技术和装备过程中发挥了积极作用。目前我省已全面建立节能减排义务监督员制度，已建成4万人的义务监督员队伍。
我省工会还不断加大非公企业劳动竞赛开展力度。大力推广以创建“工人先锋号”为主要载体的班组竞赛，积极探索非公有制企业班组建设的新路子，把质量、安全、文化、创新等纳入班组建设和竞赛的内容，促进和谐企业建设。如班组安全建设不断深化，“安康杯”竞赛活动参赛率每年递增10%。