慈溪工会“蓝领人才”工程显成效
通讯员陈迪 记者王海霞报道 近日,历时近4个月的慈溪市第八届职工技能运动会圆满落下帷幕。3万多名职工围绕装表接电、数控机床操作等30多个技能比赛项目展开激烈角逐,在全市营造出了“比、学、赶、超”的劳动竞赛氛围。这是慈溪市总工会蓝领人才工程建设的举措之一。
据介绍,2007年至今,慈溪市总工会连续举办八届职工技能运动会,成为深受广大职工喜爱的重大赛事。比赛规模一届赶超一届,“比武”项目精彩纷呈,具有创新意义的工业产品造型设计、视频信息应用技能等无纸化、高科技竞赛项目等也接连出现在赛场,为技能运动会增添无限活力。广大职工在参加技能比武的过程中,专业操作技术水平得到提升,企业综合竞争实力也大大提升。
除了每年一届规模盛大的职工技能比武,慈溪市总工会还通过加强职工技能培训、开展企业内部技术职称评聘、鼓励职工技术创新等途径,推动了该市蓝领人才队伍日益壮大。
着力开展职工技能培训,加快蓝领人才工程推进步伐。依托技能培训竞赛基地,慈溪市总工会积极开展职工技能培训,目前全市85个职工技能培训基地(学校)共培训职工5.2万人次,3450人获得国家职业资格证书。
推行企业内部技术职称评聘,探索蓝领人才工程建设新途径。从2010年始,市总工会在全市范围内试点开展企业内部技术职称评聘工作,通过探索建立职工技术培训、技能考评、工作业绩与薪金报酬、社会荣誉相统一的技术工人成长成才的激励机制,进一步激发企业技术人才和一线职工的聪明才智和创新热情,为企业人才管理工作可持续发展注入了创新活力。目前,这项工作已在全市163家企业中得到推行,共评聘产生技术类职工6700多名、技能类职工3.9万余名。
在大力推进蓝领人才工程建设进程中,今年,市总工会又整合了各类职工技能大赛中选拔出来的优秀技术能手、首席工人、劳模工作室带头人,并吸收国有企业技术骨干,成立了22支技师攻关队。目前,共有技师攻关队员126名,涉及家电、轴承、打火机、纺织、制冷、机械等领域。
通过建设蓝领人才工程,全市广大职工的专业操作水平得到不断提高,企业内珍惜人才、关爱人才、培养人才、尊重知识、尊重劳动的氛围更加浓厚。