职工吃住免费、过年过节开“派对”，“小候鸟”们免费学吹拉弹唱、治病公司掏钱……这样的生活，让职工觉得无比暖心。在德清，不少企业积极探索创建“文化车间”，成为职工们最大的福祉。
近年来，德清县积极探索“文化车间”创建。以县内基础较好的企业和工业园区为试点，形成企业单体和园区整合建设的两大样板。今年8月，德清县文明办和县总工会等部门联合在全县非公企业中开展“文化车间”创建活动，让更多员工感受到家的温馨。
“农村有文化礼堂，城市有文化公园，然而在企业中，却缺少培育和践行社会主义核心价值观的有效载体。”德清县总工会相关负责人坦言，当下，企业之间的市场竞争其实就是企业文化力的竞争。
晚上8点多，安泰(德清)时装有限公司员工张继海和陈磊还在俱乐部打乒乓球。安泰公司创办12年来，在建设企业文化设施上已花了足足1600多万元。
在这座被称为“桃花庄”的地方，职工跳舞、唱歌、运动、健身不出厂，吹拉弹唱有老师教；每年，公司都会举办“牡丹狂欢节”，给来自五湖四海的职工大联欢的舞台。
安泰公司在“文化车间”创建中算得上“老牌”明星企业。企业将“文化就是生产力”这句话进行了很好地诠释，诸如推出将3000平方米的包装车间改建成博物馆的做法，用实际行动证明了不再将追逐盈利作为企业唯一的发展目标。
公司董事长钱安华说，中西合璧的安泰时装，有着自己独一无二的企业模式，但归根结底还是离不开“文化”二字。而“文化”赋予“安泰”的意义也不仅仅只是满足职工的业余生活那么简单。
在德清县，把文化“种”进员工心里的企业不胜枚举。德清县洛舍镇一家叫“乐韵钢琴”的企业，4年前，该企业帮助江苏90后寒门女生侯云圆了钢琴梦。如今，只要职工的孩子想学钢琴，公司就会安排专业的老师手把手教。
问起为什么要建“文化车间”，乐韵钢琴总经理金文英说得颇为实在：“有了浓郁的钢琴文化氛围，钢琴业才能走得更远。而创建‘文化车间’对我们公司本就是合理诉求，也是顺势之举。”
在浙江佐力药业股份有限公司，职工们的不少“后顾之忧”如今都已顺利得到解决。生日关怀、住院探望、夏送清凉、员工体检、儿童乐园……公司党委副书记、工会主席闻学琴列举了十多条关爱员工的举措。她欣喜地说，除了以上的关爱外，公司特设的“职工互助帮困基金”已向10名因病致贫的职工伸出援手。
文化是企业的根和魂。说起“文化车间”的好，钟管镇南舍工业功能区企业文艺队队长张铭函深有感触：“以前职工里想找几个能写好字的都难，现在个个都争当文艺骨干。”这样的改变，正是“文化车间”服务企业、凝聚员工，促使核心价值观在企业落地生根的最好体现。