绿字当头创新引领 浙江绍兴奏响化工转型升级曲
中新网浙江新闻9月11日电(记者 奚金燕 实习生 吴平)“酒缸、酱缸、染缸”，地处长江三角洲经济带南翼的浙江绍兴，自古以“三缸”行走天下，其中“染缸”则代表着绍兴的化工产业。
然而随着经济新常态的到来，化工产业污染大、发展慢等“痛点”愈加凸显。为谋求化工产业的新生机，古城绍兴化身转型升级热土，在“刮骨疗伤”中上下求索，在改革创新中绘制经济发展蓝图。
2016年，绍兴市共有规上化工企业313家，实现产值1297亿元，占浙江省的13%；上缴税金28.8亿元，占绍兴市规上工业的11.3%……在绿色发展的大势之下，绍兴以壮士断腕的决心，将化工产业“基因”重组，在转型升级中续写着绍兴化工的传奇。
整治提升双管齐下 凤凰涅槃获新生
破旧立新，重组化工产业的“基因”，就必须从源头着力。作为绍兴发展化工产业的主阵地，上虞区成为了突破点。
地处绍兴市东部的上虞区，因化工产业而闻名。但与之而来的却是环境污染问题在不断加剧，灰蒙蒙的天空、刺鼻的气味、浑浊的河水……杭州湾上虞经济技术开发区管委会常务副主任吴自强坦言，曾经这里的环境很糟糕。
面对此情此景，近年来，上虞区强势推进园区改造升级，以倒逼提升的方式，确立了“集聚提升一批、兼并重组一批、关停淘汰一批”的整治思路。
“通过各项因素的评比，列出排名，倒数的化工企业列入淘汰计划。”吴自强表示，淘汰方式有多种，“有的企业是自己转型，去发展新的项目；有的企业则是被兼并重组，由其他优势企业来接手。”
“为了实现转型升级，开发区在环保领域首创大气异味评价体系，在主要有异味污染源的企业排放口设立了监控点。”吴自强向记者介绍，开发区专门邀请了国内嗅觉专家，将每个企业的特殊气味采编到一个系统里面，只要气味被检测到，就能初步判断是哪个企业在排放污染气体。
据了解，今年以来，上虞区60个工业园区(小区)完成整治提升39个、关闭退出12个，拆除企业违建84万平方米，新建(改扩建)标准厂房20.75万平方米，完成202家“低小散”突出问题企业(作坊)的整治淘汰。
锚定绿色发展 重塑传统产业新优势
在生态文明建设的当下，如何将化工产业的发展同保护环境结合起来，实现绿色发展，成为绍兴化工产业转型升级的关键之策。
对此，位于绍兴市一隅的浙江龙盛集团股份有限公司，在持续改革创新中已有领会。
“化工产业转型升级前期投入大，不仅要考虑成本、质量，还要考虑环保治理、安全等问题。”浙江龙盛集团副总经理何旭斌坦言。产业结构调整、技术创新、开辟市场走出去……一系列措施推动着浙江龙盛集团加快实现新旧动能转换，重塑传统产业竞争新优势。
“2015年对于龙盛集团来说是个拐点，而在这之后，龙盛相较于那些还未转型升级的企业来说，优势越来越明显。”何旭斌说道。
据了解，2017年1-6月，龙盛控股实现销售收入132.38亿元，较去年同期增长23.98%；实现利润总额15.17亿元，较去年同期减少4.72%。
龙盛集团的美丽转身并非孤本。科技创新驱动产业升级，实现“三废”处理的无害化、资源化……在浙江闰土股份有限公司总经理徐万福看来，企业要想兼顾环保和发展，一定要把握好发展路径。
而行之有效的机制也使闰土集团经济发展崭露头角。资料显示，闰土集团实现产值88.57亿元，上缴税收4.87亿元。
一边是毅然淘汰落后产能，加大节能减排；一边是依靠科技创新，实现新旧动能转换……以龙盛、闰土为代表的一批绍兴化工企业正锚定绿色发展，在新一轮洗牌之中站稳了脚跟。
招才引才用才 为转型升级注入新动力
转型升级，人才为先。记者注意到，绍兴在不断深化转型升级中，始终把人才作为重要环节，在人才上大做文章。
走进位于上虞区的新和成新材料产业园，两排厂房整齐有序地排列，一条宽阔的水泥路贯穿其中，步入厂房，被几个从身边经过的工作人员所吸引。
近年来，新和成在推动企业转型升级的同时，把人才视为关键，通过“请进来”、“走出去”相结合的方式，加快人才的开发和培养。同时，新和成还努力营造支持创新、宽容失败的环境，激发了科研人员创新积极性和增强创新能力。
“企业在转型升级的时候，必然会遇到问题。解决的办法就是自主研发与外部引进相结合，而前者则需要大量的人才。”在新和成新材料产业园副总经理俞孟飞看来，企业把人才请进来，就是要让专业的人做专业的事，让他们放心地去研究。
据了解，2014-2016三年上虞区共引进1400名市级及其他高端人才，其中有40%是由上市公司引进。而这背后，是绍兴市的有意为之。
“君子弃瑕以拔才，壮士断腕以全质”，如今，绍兴这座历史名城，站在转型升级的新风口，在不断的自我审视中与时俱进，重组传统化工产业“基因”，同时也让创新变革之星火在这片古老富庶的土地上得以燎原。(完) 【徐施宏】来源：中新网浙江
