鹿城区局注重行风建设多个基层所喜获“群众满意基层站所”殊荣

　　近日，温州市鹿城区2015年度评议满意（不满意）单位、基层站所（窗口）活动结果揭晓，鹿城区局藤桥、双屿市场监管所在133个基层站所中脱引而出，喜获“2015年鹿城区群众满意基层站所”荣誉称号。2015年以来，鹿城区局以打造“红色高绩效团队”为目标，进一步深化部门行风效能建设，通过构建行风建设三大平台，形成队伍管理的长效机制。主要做法如下：
　　一是构建电子化监察平台。以群众满意为导向，积极探索构建纪检监察长效机制，投入10万余元成功搭建远程电子监察平台。通过基层所审批窗口等公共办公区域安装电子摄像头，将监控视频同步输送至局监察室，实时监控干部履职情况，并运用信息技术对效能监察内容进行记录、预警、统计、分析、处理，定期予以通报和跟踪督查落实，成功打造科技风险防控管理模式，有效提升干部自律意识、服务质量、工作效率。目前，该局已在行政审批中心，档案查询大厅，基层所办事大厅等21个单位的公共办公区域安装电子监察设备，并投入使用。
　　二是搭建精细化治庸平台。创新推出“廉政效能12分制”，将干部廉政效能情况与个人年度绩效考核挂钩，从落实内部管理、实施行政许可、日常监管办案、执行重大决策部署、落实廉洁自律规定等6个方面分别确定督查记分标准，予以量化赋分考评，督查记分周期为12个月，与干部职工绩效考核周期同步。今年来共对1名同志实施书面效能告诫、1名同志实施口头效能告诫、1名同志通报批评，并对两名干部共效能记4分。
　　三是构建多元化学习平台。强化核心价值观学习。在全局培育和树立一批践行核心价值观的先进典型，用身边典型、身边事迹教育身边人，引导全体干部职工学先进、当先锋、做模范，通过宣讲会、汇编书籍等形式予以多方位展示，激发全局干事创业活力。强化廉政教育，提升预警风险能力。编发《廉政与监管风险预警》42期，端午、中秋、国庆等重大节假日前及时传达上级有关精神，在每周科（所）长会议上进行集中学习。通过短信平台发布廉政短信12次，6000余条。强化党性教育。创新推出党员“政治生日”。通过建一本党员“政治生日”册、重温一次入党誓词、赠送一个“政治生日”祝福、组织一次对党的基本知识的学习、进行一次谈心交心、开展一次志愿服务，进一步增强党员的光荣感、责任感和使命感。