桐乡市残联建立中层干部廉政档案筑牢廉政“防火墙”

  为适应新常态、新要求，深入推进党风廉政建设，进一步增强中层干部廉洁自律意识，近日，桐乡市残联党组出台了《中层干部廉政档案管理制度》，为8名中层干部建立廉政档案，对机关全体中层干部个人、重点事项实施有效监控，规范和加强对权利运行的监督，进一步防范廉政风险，筑牢廉洁自律“防火墙”。

一是内容涵盖广。廉政档案包括：个人基本情况、奖励惩处情况、拒收或上交礼金礼品情况、个人重大事项报告、述廉报告、信访核查情况、廉政谈话记录等十个方面内容。其中，个人重大事项报告包括本人收入情况，本人及配偶、共同生活子女住房、车辆情况，婚姻变化情况、从事或参与营利性活动及投资情况、本人及家庭成员婚丧事宜的操办和宴请情况、配偶子女受到查处或涉嫌犯罪情况报告、配偶、子女工作安排、变动和出国（境）就学、定居情况等。

二是日常管理勤。日常档案管理工作由办公室具体负责，党组分管领导负责对廉政档案填报情况进行审核、督促和检查。根据个人平时实际情况，每季度由专人负责对档案有关内容及时进行更改、补登和督查，并严格遵守保密纪律。

三是长效管理严。“廉政档案”实行一人一档，集中保管，年度跟踪管理。若出现违法违纪问题，将受到严肃追究，并将处理结果存入“廉政档案”。如发现瞒报谎报，实行“一票否决制”，年终考核时，不得参加评先评优。同时，把廉政档案作为奖惩、审计以及向组织部门推荐提拔任用的重要依据。