庆元：注重“干细胞”培养 提高“造血”能力

                  面对审计工作越来越得到重视随之带来的审计任务更重、范围更广、质量更高的要求，审计队伍需要提高自身的“造血”能力，那么“干细胞”何在？如何培养“干细胞”成为各基层审计机关的一大难题。庆元县审计局采取三大措施破解这一难题。

一、“师徒传帮带”破解年龄断层难题。 结合庆元县审计局干部多数集中在50周岁以上和30周岁以下的年龄断层现象，开展“师徒传帮带”活动。要求结对的双方在开展审计项目、日常工作中互帮互促，以达到共同进步的目的。“师徒传帮带”活动自2013年开展以来，取得明显的效果，如今，老干部也能利用计算机软进行审计，多名年轻干部担当项目的主审，能在项目审计中“挑大梁”，有四名年轻干部已经走上了中层的岗位。庆元县审计局会继续开展这一活动，将传帮带的精髓贯彻始终。

二、“互学互比、共促共进”青年干部轮讲活动促进年轻干部成长。 今年以来，针对年轻干部多且缺乏经验的现状制定实施方案开展轮讲活动。活动要求全局的80后年轻干部在每月的中心组夜学之后围绕业务技能、心得体会、成果分享、信息技术四个方面，任选其一进行讲课，主讲人讲课结束后，对应的分管领导和“师傅”要进行点评。以轮讲的形式促进年轻干部思考，通过点评发现自身的不足，以达到“共促共进”的效果。

三、“走出去、请进来”模式促进知识更新。 要求凡是符合资格的培训一律要求参加，凡是参加与职业有关的职称考试成绩合格经费一律予以报销，为干部“走出去”提供有力的保障。要求干部积极参与上级审计部门组织的“青年论坛”、审计课题等工作和组织活动。积极邀请上级审计部门业务骨干、查核问题能手、写作高手前来传经送宝，促进干部知识的更新和业务水平的提高，提升审计综合实力。