年末，我们不得不说的年终奖

    值年末，辛苦一年后，年终奖的话题也在各个单位及公司人人热心的话题，但最终能拿到多少的年终奖，大家都只能参照往年的惯例，期间也是五味杂陈，喜忧参半。笔者也联系了不同职业的临安人，看看他们对年终奖有什么要说，无论年终奖是多还是少，也意味着一年的结束，或许回家过年的期望早已掩盖了年终奖带给人们的意义。

    不同行业差异大，年终奖全民大比拼

    忙了一年，就盼着发年终奖。距离春节不到两个星期，各个单位都张罗着为员工做年终奖报表。但是，职位有大小，企业效益有好坏，每个职场人士的年终奖不尽相同。笔者通过调查发现，有的企业高层年终奖高达十几万元，而工厂一线员工年终奖大多只有两三千块，很多外来务工人员甚至对“年终奖”闻所未闻。

    张先生是临安一家上市公司的员工，工作才三年，前几天刚发了年终奖，拿到手大概过万元。“我们企业其实平时工资并不是很高，也就年终奖稍微多发点，一年忙到头不能光顶着个上市公司光环不带点钱回家过年吧?”张先生跟笔者透露，他这个水平在同行中其实算不上多的。

    相比于大公司和大企业，一些工厂的一线员工年终奖则要少得多。临安当地某企业操作工小王也晒出了他的年终奖：3600元。据其称，这在附近工厂中算是高的，他们隔壁一个私企年终奖就是一个月的工资一两千块。某超市收银员高小姐一谈到年终奖话题，一肚子苦水：“如果你们要算个年终奖平均水平的话那我可拖后腿拖大了。去年是1000元，据说今年只会少不会多，真是人比人气死人呀

    在政府部门任职的黄小姐对于年终奖的问题上看得相对比较开，她对笔者说：“临安市民的年终奖多则好几万，少则一两千都有，我觉得很难统计出一个平均数字。年终奖多少是分行业，譬如垄断行业的高层年终奖十几万也不算什么。”

    有人拿了钱就走人，企业应对有高招

    在一项在线网络调查中，有近半的受访者明确表示，年终奖的多少会成为自己是否换工作的重要参考。笔者调查发现，在“年终奖”上也存在着公司和员工的博弈。

    某国企员工陈女士去年11月份就想跳槽，但为了能拿到近万元的年终奖，她还是忍了下来，打算今年2月份再写辞职申请，“干了大半年，一旦跳槽年终奖就泡汤，想来想去还是熬过去吧”。笔者走访部分企业发现，一旦员工在年中或年末跳槽，大部分企业都会选择不发给其年终奖，只有极少数企业会给部分年终奖。

    正所谓道高一尺魔高一丈，为防止员工拿完年终奖跳槽，临安部分企业也使出“杀手锏”年前年后分批发放年终奖。去年，临安某工厂检验员李女士就“享受”了这样的待遇，年终奖年前发两千，过年后的3月份再发两千。“这样发钱厂里也没说原因，其实大家都知道。每年过年后都是用工荒，为防止老员工流失，厂里就采取了这种办法。”李女士称。更有甚者，为躲避“金三银四”的跳槽高峰，把年终奖的发放时间拖到4、5月份。