缙云精准高效2018年新开发公益性岗位223个

　　为大力实施乡村振兴战略，推进全县扶贫工作的深入开展，形成以岗位促就业、以就业促增收、以增收促脱贫的良性发展，缙云县深入挖掘公益性岗位。2018年，缙云县新开发公益性岗位223个，完成率达278.75%。

　　规范申请程序，力求精准高效。为高效推进村级公益性岗位开发，2017年12月，缙云县人力社保局下发《关于申报2018年度公益性岗位的通知》，在每个行政村设置至少一个以上的公益性岗位。村(社区)、乡镇(街道)负责人对公益性岗位人员进行初步资格审核，县就业处核实真实情况后再予以岗位人员登记，并予以公开公示。在岗位安置时也本着优先照顾特困群众的原则，从实际出发，结合申请人的个人文化程度、家庭情况、申请人所在村的公共事业需求，科学安排公益性岗位。

　　加强岗前培训，提升人员素质。积极组织村(社区)公益性岗位人员开展岗前培训，并与其签订用工协议，进一步明确公益性岗位人员处理生活垃圾、“五堆清理”、“五水共治”等职责，提升他们的履职能力。岗前培训加强了保洁员等公益性岗位人员的职责意识和职业素养，从思想上积极转变他们的想法，提升他们的集体归属感，工作责任感，推进公益性岗位常态化、规范化、制度化管理。

　　严格考核管理，保障“进退”有度。公益性岗位人员虽然相对固定，但也存在一定量的人员流动。为确保岗位管理的有序运行，由乡镇(街道)、村委负责管理本辖区的公益性人员的管理，专职社保员需对公益性岗位人员每月进行检查，每月15日前须向缙云县就业处汇报公益性岗位安置人员变动、核减、及考勤记录情况。为及时掌握公益性岗位的流动性，县就业处对上报的在职人员情况每月进行抽查，每季度进行检查。通过定期不定期的检查及时清理在岗不在位与“吃空饷”的人员；对工作表现差的人员，年度补贴予以打折或年度期满后不予续聘，从而保证公益性岗位“有进有出”，合理流动，也进一步激发公益性人员的工作积极性。

　　2015年至2017年共累计为450人提供公益性岗位，发放补贴162.30万元。公益性岗位的开发，不仅调动了贫困群众就业的主动性、积极性，还帮助他们树立了改变家庭困境的信心。