宁波市国资委发布2016年度市属企业工资增长调控线

日前，宁波市国资委分类发布2016年度市属企业工资增长调控线。今年，宁波市国资委根据经济形势和国家明确的“降成本”要求，参照全市社平工资增幅和居民消费价格指数同比双双降幅因素，结合市属企业分类特点，继续采取适度微调、分类调控的思路，调控方法及调控指标构成比例不变，调控线比上年略有下降。工资增长调控线是工资总额预算管理的核心，是企业平均工资增幅的最高上限。2015年，宁波市国资委首次研究试行市属企业工资增长调控机制，其中：竞争类企业，侧重于鼓励企业通过提高经济效益和资本回报来决定工资增长，兼顾年度均衡增幅，倡导企业工资水平逐步与市场接轨；功能类及公共服务类企业，近期侧重于引导调节企业之间和企业内部之间的收入分配结构、工资水平的合理性、均衡性，并兼顾人工成本合理有序的控制。