关于做好2016年“千人万项”蹲点指导服务专家选派工作的通知

浙江省水利厅文件

浙水人〔2015〕39号

浙江省水利厅关于做好2016年“千人万项”

蹲点指导服务专家选派工作的通知

厅属各单位：

“千人万项”蹲点指导服务是我省加快推进水利建设的重要举措，是全省水利系统贯彻落实“三严三实”专题教育的具体行动，为深入推进“千人万项”蹲点指导服务，根据《浙江省水利厅“千人万项”蹲点指导服务水利建设行动方案》等要求，经厅长办公会研究决定，现就做好2016年“千人万项”蹲点指导服务专家选派工作有关事项通知如下：

一、选派数量和方式

（一）选派数量。根据“千人万项”蹲点指导服务工作需要，计划在厅系统选派服务专家120人左右，其中专家组长约20人，服务专家约100人。具体人选分配方案详见附件1。

（二）选派方式。根据选派数量和条件，由单位进行推荐，报厅人事教育处和“重大办”审核。

（三）服务时间。专家组组长和服务专家可每年轮换也可连续服务，但中途原则上不予调整。

二、选派条件

（一）专家组组长。厅属单位领导班子成员（水院可选派二级学院班子成员），具有副高以上专业技术职称。

（二）服务专家。在各自专业领域业务水平比较突出，具有副高以上职称，担任或曾担任过单位中层干部优先推荐。

三、进一步完善服务专家保障和考核激励措施

（一）保障措施。厅属各单位要合理安排“千人万项”服务专家的工作任务，保证其开展蹲点指导的工作时间；要结合本单位实际，研究保障服务专家的分配措施，不能因专家参加服务影响其收入分配；要做好经费保障，主要用于专家服务期间食宿费、交通差旅费。

（二）激励措施。为鼓励专家参与服务，各单位要结合本单位实际，研究制定专家服务激励政策，将专家参与服务活动与日常考核相结合，将参与的积极性和服务成效与选先评优、岗位聘用和职称评审相结合，引导专家积极参与指导服务。

四、建立专业技术人才队伍培养措施

（一）建立服务专家登记备案制度。把服务基层作为今后推荐各类人才选拔的重要条件、各类人才培养的有效途径，在同等条件下，优先推荐省151人才、水利部5151人才和入选水利专业技术职务评审专家库等。

（二）建立年轻干部培养制度。专家服务指导与培养年轻专业技术人才相结合，各单位可充分利用“千人万项”指导服务平台，通过专家带徒弟的方式，由服务专家带领年轻专业技术干部参与指导服务活动，促进他们在实践中学习和历练成长。

五、工作安排和要求

各单位要高度重视“千人万项”蹲点服务指导专家的选派工作，认真按照要求，抓紧落实服务专家，并与2015年12月30日前将专家人选基本情况表（附件2）和汇总名单（附件3）报厅人事教育处，同时报送电子材料。

附件：（ 附件下载 ）

          1. 2016年“千人万项”蹲点指导服务联系专家人选分配

方案

2. 2016年“千人万项”蹲点指导服务联系专家人选基本

情况表下载

3. 2016年“千人万项”蹲点指导服务联系专家人选汇总

名单

浙江省水利厅

2015年12月24日

联 系 人：周 函；联系电话：87826527；

电子邮箱： [email protected]

浙江省水利厅办公室                        2015年12月24日印发