“严”“实”并举铸铁军 2015年全市纪检监察机关加强自身建设工作

正人先正己。纪律检查机关承担着维护党纪的重要职责，干的就是“打铁”的活儿，自身更要过硬。2015年，市纪委突出能力建设，强化监督管理，着力建设一支忠诚、干净、担当，“严”“实”并强的执纪铁军，为推进廉洁杭州建设提供坚强组织保证。

党规党纪纪检干部学深一步

2015年12月至2016年1月，市纪委举办了全市纪检监察系统《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》知识竞赛。

“纪检干部学好党规党纪理所当然，先学一步，学深学透，准确理解，才能熟练运用好监督执纪的‘尺子’。”市纪委常务副书记、监察局局长陈春雷说，以赛促学，以学促干，也是提升业务能力的重要措施，通过这一活动，促使全市纪检监察机关掀起了学习《准则》《条例》的热潮。

抓业务提升的先导，是理论武装。专题集中授课、重温党史和入党誓词、原原本本学党章党规党纪、观看纪检监察干部违纪违法警示教育片……2015年以来，市纪委从严从实，扎实推进“三严三实”专题教育，进一步唤醒全市纪检监察干部的党章党规意识。

手握金刚钻，敢揽瓷器活儿。一年来，全市各级纪检监察机关共立案1766件，同比增长26.7%，查办案件数量再创历史新高；全市乡镇（街道）纪（工）委立案1094件，同比上升75.9%。

派驻纪检机构干部绝不能搞

照顾性、安置性安排

“选优配强派驻纪检机构干部要严格审核把关，绝不能搞照顾性、安置性安排。”一年来，市纪委监察局机关按照“人岗相适”的要求，通过科学配置，激发内力，大格局用人，有效提升了干部队伍的整体战斗力。去年， 全市纪检系统干部交流提拔晋升共计176人次，其中委局机关47人次，区县市纪委57人次，派驻机构72人次，干部队伍的年龄结构、知识结构和能力结构得到进一步优化。

此外，杭州扎实推动乡镇（街道）纪检干部专职专用工作，把“三转”要求落实到基层执纪“最后一公里”。全市189个乡镇（街道）纪（工）委，共配备专职纪检干部442名，书记和专职副书记、专职干事全部实现专职专用，增强了基层纪检组织的战斗力。淳安等地还实行了乡镇纪委单列考核，促使乡镇纪委聚焦主责主业，问责党员干部数量明显上升，农村信访量明显下降。

切实防止“灯下黑”

6名违纪纪检干部被处理

桐庐县纪委持续加大对纪检监察干部的监督检查力度，对纪检监察干部违纪违法零容忍，做到不偏袒、不护短；建德市纪委则建立常态化作风效能交叉检查制度，请桐庐县纪委行风效能监督员，对本市纪检干部作风状况和执行纪律情况进行突击检查……

2015年，杭州市纪检监察机关进一步加强内部监督管理，切实防止“灯下黑”。市纪委制定出台日常考核管理办法、纪检监察干部问题线索处置管理办法、规范派驻机构处理上交款物、重申线索处置和案件查办情况报告工作等一系列制度规定。

同时，加大对反映纪检监察干部的来信来访的核查力度，发现苗头性问题，该教育的教育，该敲板子的敲板子，把问题解决在萌芽状态；发现存在问题的，该调整岗位的调整岗位，该纪律处分的给予处分，该清理出纪检监察干部队伍的则坚决清理门户，绝不允许出现跑风漏气、帮忙说情甚至以案谋私等问题。在开展纪检干部问题线索大起底、大排查过程中，对6名违纪干部予以严肃处理。

市委常委、市纪委书记陈擎苍表示，“作为执纪队伍，在守纪律、讲规矩上，纪检监察干部理应率先垂范。各级纪委主要领导要切实担负起干部监督第一责任人的责任，其他班子成员要切实履行‘一岗双责’，机关各部门、各党支部主要负责人要将加强干部监督管理的责任扛在肩上、抓在手里，贯穿于各项工作始终。”