平湖市发改局加强年轻干部培养

　　近年来，平湖市发改局从完善制度、搭建平台、创新形式等方面入手，着力培养局年轻干部成长。一是加强调研培养年轻干部“坐下来能写”。在年初便印发了年度调研课题，明确课题名称、课题组负责人、成员以及完成期限等，由局办公室不定时督促，确保在规定时间内完成定稿。二是开设论坛培养年轻干部“站起来能说”。2013年起，平湖市发改局开办“发改工作大家谈”发改论坛活动，促使广大干部尤其是年轻干部主动适应经济社会发展新要求，提升想事、谋事、议事和干事能力。在论坛开办过程中，该局成立了论坛组委会，由局主要领导任顾问，加强对论坛筹备的组织和领导；论坛每期设定不同的开放式主题，选题紧扣当前该市经济社会发展热点；同时邀请局领导、业务科室骨干、离退休老干部代表等嘉宾点评，增强论坛互动性。三是导师结对培养年轻干部“走出去能干”。遴选出7名具有丰富实践工作经验的业务骨干为导师，与该局7名年轻干部开展师徒结对帮带。根据“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，7名导师在具体业务、统筹协调等方面有计划、有重点地提升帮带对象素质和能力。（平湖市发改局）