浙江常山县档案局运用“加法”为干部“充电”

一是“自学+集训”互提升。将干部学习纳入年终干部工作目标考核内容，要求每位档案干部月至少读一本书，在内容上，不但要阅读业务书籍，还要学习政治理论、政策法规、道德修养、经济管理等各类知识；完成领导干部网络平台学习分值。利用党委理论学习中心组和干部“周一夜学”等形式集中学习上级文件，传达会议精神等。开设“慢城兰台讲坛”，月初，由局党组确定1个主题，每月安排1名班子成员或1名中层干部轮流授课，既促进干部学习主动性，又提升了干部表达能力，还锻炼了干部的胆量。积极参加县委统一开办的干部“周末选训”学习。今年，共开设“慢城兰台讲坛”3期，集中学习14次。

二是“内派+外引”互交流。一方面，在县实施重大工程项目，开展重大活动，推动重要工作时，需要抽调人员集中参与攻坚时，档案局党组积极响应，全力推荐档案干部外派到基层一线去磨炼。近几年，先后有6名干部分别抽调到县“三改一拆”办公室、全县危旧房改造治理工作组和村级组织换届选举工作组参加一线实践锻炼，在艰苦复杂的环境中得到励炼，学会本领、提高素质。科学安排干部职工参加上级业务主管部门举办的各类培训班，及时更新知识，适应新时期档案工作的新要求。另一方面，邀请上级档案、党史、地方志领导、专家、学者和县纪检组、县文明办、县委党校的领导来县档案局为广大干部职工集中讲解档案信息化建设、党风廉政建设和省级文明单位创建等方面内容，并开展业务指导，让大家开阔眼界，提高境界。与慈溪市档案局开展“山海协作”，通过座谈会、业务刊物寄阅、微信、QQ等形式和平台不定期开展工作交流。今年，共集中授课和工作交流共4场次，参与受课和交流人员160多人次。

三是“理论+实战”互促进。多形式加强干部职工的理论学习，不断提升业务水平。开展“党章党规”知识竞赛和“档案为民我奉献”演讲比赛以及档案业务知识测试。同时，计划举办一期“档案业务技能比武”，开展业务技能大练兵，提升干部实际操作和动手能力，以理论指导实践，以实战检验能力，让档案（党史）更紧地服务大局、更好地服务社会、更准地服务百姓。