浙江常山“三百工程”打造人才队伍助推产业发展

17.03.2016  14:01

  中新浙江网3月17日电(赵晔娇 罗雅迪)育优百名经营管理人才,深造百名技能人才,扶强百名农村实用人才……记者了解到,浙江省衢州市常山县围绕产业发展的需求导向,人才培育“三百工程”应运而生,为常山县产业多元化发展打造出一支集多门类、高技能、善实践的“金字塔型”人才队伍。

  经营管理人才是企业发展的关键,常山县“地校合作”模式育优百名经营管理人才。据了解,常山与浙江大学等高校深入合作,设立“百万”培训基金,每年选派百名企业经营管理人才攻读经典工商管理总裁研修班。

  依托深圳、北京等地同乡会带动常山籍浙商回归,从而提升常山县本土企业家素质,并且组织评选“十佳”优秀企业经营管理人才和“十佳”重才爱才企业。

  针对企业和产业面临的人才“短板”问题,常山县以“订单委托”深造百名技能人才,培育出适合常山产业发展提升和进步的技术人员。

  据悉,常山县实施“蓝领精英”培育计划,将职校、企业、行业协会等联建成“高技能人才培养联盟”,协调轴承、装备制造等产业重点企业与百名初中毕业生签订委托培养协议,订单培养“百名”中职生。

  同时,通过与河南科技大学等高校合作,出资深造“百名”技术工。开展岗位练兵、技能比武,建立技能人才直接认定机制,邀请专家评审认定“百名”技师。

  在农业方面,常山创新“青蓝结对”方式扶强百名农村实用人才。记者了解到,常山组建胡柚、油茶、猴头菇等“三宝”产业技术队伍,组织开展“一对一”帮带和“人才+项目+成果”活动,培训百名技术指导员、千家农业科技示范户、万名骨干专业农民,对纳入对象及其技术和项目进行跟踪管理。

  培育农业科技人才发展现代农业,能促进常山传统农业转型升级,加快生产能力转化为经济效益。如今,常山县已有13名有特别技术创新和重大影响的农村实用技术人才被推荐为拔尖人才。(完)