段子手、鉴假师、鼓励师 互联网那些高薪奇葩岗位

　　2015年，是互联网快速发展的一年，这也使得企业在招聘上，不断顺应行业发展要求，推出新岗位。

　　每一个新岗位的增设，都反映了企业的某一项需求，也间接反映行业在这一年中，有所变化。

　　当然，这些信息对求职者来说，也很有用。你不妨脑洞大开，想想身怀某一技能的自己，未来还可以做什么——正如医学院毕业的你，过去以为自己会去整形医院工作，而现在，也可以去互联网公司当“鉴假天师”。

　　互联网时代，只有想不到，没有做不到。而且，你或许比你想象得更有价值。

　　岗位诞生地：一大批互联网公司，传统企业也有迹象

　 　-NO.1程序员鼓励师

　　岗位诞生地：阿里巴巴等互联网公司

　　阿里巴巴推出这一岗位，目的很简单，专门为钉钉(钉钉是阿里集团专为中小企业打造的通讯、协同的移动办公平台)的技术团队工作。

　　为什么要设这么一个岗位？因为在一个男生居多的团队里，需要有个女生来调动工作气氛。

　　当然，让舆论哗然的，还在于招聘启事中，提到了对颜值的要求，以及高达两三万的月薪。

　　虽然这一岗位很快“下架”，阿里巴巴表示重新调整岗位描述，但仍然引来一波讨论。

　　点评：其实不仅是阿里巴巴，在“宅男撑起半边天”的互联网公司，很多企业正在关注女性岗位。

　　特别是今年的双十一，很多互联网公司发出这一需求，却频频发现这类岗位兼职人员已“脱销”。

　　从全职的角度来说，传统企业有一个岗位，叫做工会干事，程序员鼓励师，很有可能就是新时代的工会干事！

　　而从兼职的角度来说，程序员鼓励师的出现，正是从减压方面替代了心理咨询师的作用，这也间接反映在互联网快速发展的当下，程序员的工作压力也不小啊！

　 　-NO.2鉴假天师

　　岗位诞生地：网易美聊

　　又是一则百万年薪招募帖，招募的是“鉴假天师”，换句话说，就是负责注册用户“真人认证”的人工审核；薪酬也很诱人，不仅年薪百万，还工作弹性，每周完成一定数量的申请真人认证审核即可。

　　鉴假天师分为三类——整形鉴假天师的要求是“拥有整形医生资格证，有在专业整形医院工作的经历”；画皮鉴假天师的要求是丰富的化妆师从业经历；PS鉴假天师的要求是能熟练使用各类人像摄影的后期软件。

　　当然，这百万年薪也并不好赚，在一些社交APP社区，“鉴假天师”每天审核3000张真人照片是基本指标，有时候一人一天需要筛查5000多张照片，想想也是很惊人的工作量。

　　点评：这一岗位的诞生，得益于社交APP的快速发展。当这类社交APP百花齐放之时，各个厂商也绞尽脑汁，想出新玩法，来吸引新客户，而“真人认证”则是各大社交APP、特别是移动社交APP，都想占据的制高点。

　　这一岗位称得上是从无到有。让整形医生发挥价值的，除了医院，居然还可以是一家互联网公司！

　 　-NO.3段子手

　　《中国互联网最赚钱的Soho人Top10》榜单中，“留几手”意外登顶，这让“段子手”走进更多人的视野。

　　要说“段子手”的前身，可以是新媒体策划，也可以是企业的文案等，但当一个好段子带来的影响越来越受到企业关注时，这个岗位的定义也越来越明晰。

　　这一岗位的职责，不用多说，就是写段子，它的年薪也挺不错，只要你符合要求，开出15万-30万的，大有企业在。

　　点评：这称不上2015年新冒出来的岗位，但它的身价以及关注度，却在今年大大提升。

　　当然，想要拿到这丰厚的收入，也并不容易，即使你的段子可以引来一大波点赞，但它对企业价值提升没帮助，那一切都是免谈。要有商业敏感，对企业组织文化、商品特性、客户需求、消费心理学等有综合把握，将企业产品微妙地嵌入进一个个小段子里，这样的“段子手”才有市场和竞争力。

　　当然，要识别这样的人才，HR也得多花花心思琢磨了！

　 　-NO.4青年文化官

　　岗位诞生地：某传媒公司

　　近日,80后的企业青年文化官赵晖在广州现身说法。他说，他会花费很多的精力去和年轻人聊天，并称自己对信息有极端收集“洁癖”，只有准确了解青年的真实想法，做的东西才能打动他们。

　　如此说来，这一岗位有点像IT行业的产品经理，且这个产品应该是偏向于文化青年的产品。

　　点评：首席文化官这一职位倒是见怪不怪，不过青年文化官，倒是挺少见。记者搜索各大招聘类网站，发现并无企业对外招聘该岗位。

　　有媒体报道称，这一岗位非常稀缺，但其实从某种程度上来说，这一岗位的说法，或有噱头之嫌，有时是为了吸引更多的注意力。

　　记者采访了多家互联网公司，均表示这些岗位功能往往会让市场人员、品牌运营人员等综合负责，不会单设职位。

　　当然，有企业想要招聘这一岗位的人才，也并非不可，不过得先明确岗位职责，这点很重要哦！

　 　-NO.5首席吐槽官

　　岗位诞生地：某互联网旅游公司

　　花钱求点赞已经找不到刺激了，今年6月，同程旅游反其道而行之，启动“百万年薪诚招首席吐槽官”活动，面向全球旅游爱好者诚招“首席吐槽官”，花钱“找骂”。

　　首席吐槽官的职能包括：广泛收集客户的投诉、抱怨、找茬，及各种问题反馈；基于客户的反映，发现问题关键，并提出切实可行的应对措施和解决方案；深入到每一条问题旅游线路，亲自上路，体验旅行途中的优点和不足，以一个普通旅行者的身份，发现问题，从而更好地解决问题；带领吐槽团队，认真接收客户的反馈，查找槽点，并将最终解决方案切实有效地执行出来。

　　简单点说，就是通过游山玩水的体验，来检查同程的产品和服务介绍。

　　点评：“游山玩水，不爽就骂，费用报销，年薪百万。我们会签正式合同，绝不是临时工！”听到同程旅游创始人这样说，估计每个人都会高呼，真是绝世好工种。

　　不过，换个角度看，这其实就是产品体验师，各个领域都可见，只不过旅游这着棋，着实是太吸引人了。

　 　-总结

　　在新的商业模式驱动下，一大批新的职业需求浮出水面。职业，早已经不是我们所熟知的那些套路。

　　除了以上盘点外，今年互联网行业还出现了一系列令人惊喜的岗位，例如首席惊喜官、首席八卦官、首席喵星官、处女座专家……让人充满期待。

　　虽然有相当一部分人认为，这些新职业的设置，更多是企业炒作的噱头，动机和目的并没有自己说得那么单纯。

　　但不管如何，这些小小的职位，传达的是社交化媒体带来的几个变化——广告即内容，在社交媒体推动下，广告也变成内容的一部分，而不只是简单的产品说教；新媒体的表达方式很重要，要学会跟用户“调情”；要激发一线的创意互动力。好的用户体验一定是一个全员行为，而不光是CEO行为。