宁波市属国资国企：强化“三个到位”做实“抓早抓小”

去年，宁波市属国资国企系统有33名违规违纪人员受到处理，这是近日召开的2016年度市属国企反腐倡廉建设工作会议公布的数据。市属国企国企着力把握监督执纪“四种形态”，强化提醒教育、问题整改、执纪问责，做实“抓早抓小、动辄则咎”。

一是组织明查暗访，强化教育提醒到位。驻市国资委纪检组先后组织作风效能明查暗访3次，发现问题91个，并按“讲具体事、点具体人”要求通报，对当事人“咬耳扯袖”，让其“红脸出汗”，警醒国资国企广大党员干部，督促筑牢思想防线。同时，制订出台《市国资委作风建设明查暗访工作实施方案》，规范明查暗访工作行为，把“严管就是厚爱”的要求具体化、制度化、规范化。

二是开展专项检查，强化问题整改到位。紧盯国资国企监督管理的重要环节和关键领域，主动出击，加大监督检查力度。市国资委先后组织开展财务管理、大宗物资采购、薪酬管理等专项检查5个，发现问题98个。检查后，按单位逐一发送《整改通知书》17份，并约谈相关企业负责人60余人（次），要求被检查企业主要负责人签字背书，就发现问题的整改工作作出承诺。

三是严查举报线索，强化执纪问责到位。驻市国资委纪检组共受理来信来访及市委巡视组移送问题线索60件（次），办结率98%，基本做到件件有着落。查处的33人中，驻市国资委纪检组调查并建议市国资党工委处理7人，同时协助市纪委查处3人，各市属国企纪委调查并建议相应党组织处理18人，按党组织隶属关系移交属地党组织处理5人，上述受处理人员同时扣发相应的绩效工资，有力发挥了纪律的惩戒、震慑和警示效果。