瑞安市局亮剑“一线”力推劳动工资统计上新台阶

　　劳动工资统计是统计系统的一项基础性工作，瑞安市统计局专业人员在定报工作中总结出“四个在一线”原则，力促劳动工资统计数据质量再提升。 

　　 一、干部工作在一线。 狠抓数据质量和业务水平不放松，高标准、严要求。劳资专业人员积极跟各专业联动下乡检查，重点检查企业电子台账登记情况、各个指标数据的原始凭证，认真查找基层工作中存在的不足，开展培训指导、业务交流，进一步强化业务建设。在走访过程，特别突出“换位思考”，从企业的角度来分析阻碍劳资专业基层基础建设的瓶颈因素和突出问题，为推动企业劳资统计工作提供思路。 

　　 二、难题解决在一线。 为进一步夯实劳资统计基层力量，特别注重“小灶”培训法。在年报全面培训的基础上，指派专业人员到企业进行实地指导，同时建立健全的调查对象回访制度，对统计调查数据变化较大、统计员跟换频繁的调查对象进行优先回访，及时掌握数据变化背后的原因，深入了解调查对象存在的困难和问题，积极与企业进行沟通和联系，协助企业解决数据上报过程存在的问题和困难。 

　　 三、思路创新在一线。 专业人员在做好“培训”、“沟通”、“执法”老三样的同时，要创新工作思路，通过基层的锻炼，学习“善干”、“会干”、“巧干”的能力，打好感情牌；还要提高服务和引导企业统计员的能力。让他们深刻理解做好统计工作的重要性，引导大家心服气顺、积极主动地配合我们的工作。 

　　 四、普法宣传在一线。 针对企业负责人、统计负责人、统计员等不同对象，分层次进行宣传培训。大力推行全面宣传、全员宣传、全程宣传的“三全”法制宣传工作法。扩大宣传渠道和范围，抓住重点和关键环节，在会议培训、实地走访、电话回访、执法检查等各个环节注重对统计法律法规的宣传，做到法制宣传工作贯穿于统计调查的全过程，为劳资统计工作创造有利的法制环境。