吴兴设“市场监管论坛”拓展年轻干部成长平台

　　为培养锻炼后备干部和年轻干部提供学习、成长平台，近期，湖州市吴兴区市场监管局以“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突破”为活动目标，组织开展“市场监管论坛”活动，努力为市场监管事业较快发展提供素质优良、数量充足、结构合理的后备人才保障。

　　全局67名35周岁及以下年轻干部分为A、B两组，分组开展学习讨论。原则上学习时间固定为周四下午3：30，A、B两组成员每半个月进行一次活动。活动分为三环节：第一环节由2—3名指定学员按照预先申报的课题进行展示或由业务骨干进行专题讲课；第二环节随机抽取2—3名学员进行问题智答，智答题来源区局局域网站相关内容及参考公务员面试题型；第三环节为讨论时间，可针对当日讲课内容、智答环节进行自由发言。同时，拟就67个与基层市场监管职能紧密相关的论题，要求每位年轻干部结合自身工作实际，领衔进行调查研究，写出相关论文，参与年终优秀论文评比。

　　创新学习载体和方式。 适应市场监管新常态发展需要，提供更“接地气”的学习内容，提出更加与时俱进的观点思路。市场监管论坛活动成员不断创新学习形式和载体，积极采用现代科技手段，充分利用单位自有媒体，充分发挥网络交流、在线学习、手机微信等新型载体的优势，开展多样化的学习讨论活动。

　　激发学习热情和主动性。 针对年轻干部的性格特点，将发言席交给年轻干部，促进年轻干部由“被动听”转为“主动学”，从中锻炼年轻干部的思维与口才。创新开展问题智答活动，题目不再是枯燥的理论知识，而是紧密联系工作的实际问题，采用小组讨论、随机抽取学员回答的方式，提高了年轻干部的参与度，极大地活跃了活动的学习气氛。

　　注重学习过程和实效。 大力弘扬理论联系实际的优良学风，把学习探讨理论知识与联系群众、服务群众结合起来，与社会主义核心价值观结合起来，与创建文明城市、提升干部素质形象结合起来，与推动工作结合起来，努力使学习的过程成为提升自我思想认识的过程，成为不断夯实业务基础的过程，成为扎实推动创新创业的过程，切实增强活动的实效性，促进年轻干部从“专业型”选手向“多面型”能手转变。