宁波市国资委首次召开劳动用工招聘管理工作座谈会

    日前，宁波市国资委召集部分市属国有企业用工管理部门负责人就进一步规范企业用工招聘管理工作进行专题座谈, 并征求大家的意见和建议。

    宁波市国资委《关于进一步规范市属企业劳动用工管理的若干意见》甬国资发﹝2014﹞80号文实施后, 对加强市属国企（含委托监管企业）劳动用工管理，构建和谐劳动关系，提升市属国企公众形象起到了积极的作用。但随着我市国资国企改革的不断深化，市属国企用工需求多样化、个性化情况日渐增多，企业和公众对国企用工招聘更加关注，对用工招聘管理工作提出更高的要求。为此，我委根据国家相关法律法规和省市有关部门要求, 为完善《关于进一步规范市属企业劳动用工管理的若干意见》(甬国资发﹝2014﹞80号)文精神，对接落实《市属国有企业违反国资监管制度责任追究办法（试行）》（甬国资发〔2016〕35号）文规定，从去年三季度起, 委业绩考核与收入分配处上门向市属国企征求用工招聘管理工作意见。在此基础上，结合近年来市属国企在用工管理特别是用工招聘管理过程中反映比较集中的共性问题，经整理分析后，以问答形式列举具体操作办法，统筹规范各企业用工招聘具体操作行为,力求实现“四个统一”，即：统一招聘图表、格式, 统一招聘信息发布主体及内容，统一招聘程序及要求, 统一明确督查与责任追究制度。此举既便于各企业遵循操作，也有助于提升企业用工招聘的规范透明度，得到与会人员的一致赞同。