桐乡市创新“三为”法维护妇女合法劳动权益

      今年1—5月，桐乡市共受理涉及女职工的劳动争议案件98起，涉及女性250人980余万元，同比分别增长27.6%、29%和35.2%。针对女职工劳动争议呈多发性、群体性的态势，该市不断拓宽妇女工作思路，创新实施“防为先”、“调为主”、“仲为民”的“三为”工作法，女性劳动仲裁效能明显提升，有力维护了妇女同胞的合法劳动权益。其主要做法是：

一是“防为先”，注重预判调研。 不定期走访女职工较集中的劳动密集型企业，了解女职工劳动需求，并有针对性举办面向企业管理者和女职工的劳动法律知识讲座，源头预防侵害女职工劳动权益的案件发生。同时，开展女职工疑难仲裁案件研讨会，采取案例分析、实务操作等形式，探讨女职工高发、疑难、新类型劳资纠纷案件的化解方法，提高女职工劳资纠纷调解效率。今年以来，共走访企业110家，针对女性举办讲座12场，涉及女性380余人。

二是“调为主”，注重纠纷化解。 不断健全以基层调处平台为骨干，上联市仲裁委，下接社区（村）的区域性调解组织体系，并选派懂法、有工作经验的女性工作人员担任仲裁员，夯实女职工调解工作基础。同时，构建女职工案件案前调解、庭前调解、开庭调解、庭后调解“四位一体”的调解体系，将调解贯穿女职工仲裁案件处理始终。1—5月，该市基层机构受理女性案件83件，成功调解77件，调解成功率达92.8%。

        三是“仲为民”，注重维权维稳。 为提高女职工仲裁效率，该市实行劳动仲裁指南及办事流程图上墙，践行“首问负责制”、“限时办结制”等制度，定期电话回访已办结的女性案件，保障女性劳动者合法权益。同时，涉及女性的仲裁案件，有针对性加强仲裁委与人民法院的沟通、研讨，实现仲裁与诉讼在程序和实体处理上的有机衔接。1-5月，累计受理女职工咨询100余人次，回访已办结女性案件25件。（桐乡市妇联）

栏目：维权热点  编辑：王  露