台州市分公司金融岗位招聘严把“三关”

近日，台州市分公司公开招聘部分金融岗位人员，全市共有19名应聘者参加笔试、一面、二面三轮角逐，最终3名应聘者脱颖而出。

市公司领导对此次招聘工作极为重视，要求坚持公开、公平、公正的原则，整个招聘流程要做到信息公开、过程公开和结果公开，选拔有真才实学的员工参与到金融业务的工作中来。市公司从源头抓起，在招聘中严把“三关”：一是严把审查关。在收取简历时，着重审查报考人员的毕业证书、核实金融岗位工作年限和岗位持证情况，保证提交材料的真实性；二是严把笔试关。市公司组成以人力、监察、金融等部门人员的笔试监考队伍，笔试试卷在开考前30分钟由监考人员领取，考试结束后密封考试试卷，并由人力部、金融业务局当场批改答题卷，经监察室核实后，共同将笔试成绩录入电脑，答题卷密封保存。笔试成绩直接由工作人员上交至公司领导。三是严把面试关。面试以无领导小组讨论和结构化面试的形式进行，并聘请省中邮老师作为面试官。面试试卷随机选择，并当场拆封。面试当中，手机全部关机，一人面试结束后，不得进入待考室，整个过程做到万无一失。笔试、面试结束后，市公司组织对3名拟录用人员参照公务员录用标准进行了体检。

本次招聘工作在汲取总结往年经验的基础上，在招聘流程上作出了改进和完善，整个招聘过程公开、透明，旨在全市范围内形成清风气正的用人环境和干事创业的积极氛围。