桐乡市“三力齐发”服务企业高技能人才队伍建设

　　为加快推进桐乡产业转型升级，重点培养一批能够服务全市经济发展的高技能人才，该市人力社保局充分发挥企业培养高技能人才的主体作用，加紧培养步伐，做到政府与企业的良性互动。

　　一是整合培训资源，形成工作合力。加强高技能人才培训统筹管理，整合全市培训资源。以桐乡技师学院（筹）、市职业技术培训中心为重点，在全市范围内开展校企合作，实现共享师资、共享硬件设备，做到资源统筹。全年开展高技能人才培训班47期，如劳动保障协理员、养老护理员、数控车工等，共培养高技能人才4057人，其中劳动保障协理员419名，均是来自该市规上企业的人事干部。

　　二是开展技能竞赛，激发劳动者活力。鼓励全市各行各业开展职业技能竞赛，让竞赛得奖者可按有关规定直接晋升职业资格或优先参加技师、高级技师考评，并优先推荐各类高技能人才，如“首席技师”、“钱江技能人才”等评比，极大地调动了广大劳动者努力学习、提升技能、提高素质的积极性。2014年开展职工技能大赛、企业岗位技能大比武近20多项，有8人直接获得技师职业资格证书，36人获得高级工证书。

　　三是完善激励机制，为企业增添动力。突出企业主体作用，引导企业加强自主培养，支持和鼓励企业根据生产经营实际，对在生产实践中确有绝招绝活、业绩突出、贡献较大的职工开展企业自主评价，并对通过自主评价方式取得高级工及以上证书的，给予每名职工900元的补助。2014年，该市共有24家企业开展了高技能人才评价工作。引导支持企业建立技能大师工作室，发挥工作室带徒传技、技术攻关、技术革新和绝迹绝活应用推广的作用，对新获评的技能大师工作室给予5万元的创建补贴。