巨化快讯：共享打造和美巨化
和谐是什么？1500多年前，陶渊明用手中的笔描绘了一个“黄发垂髫，并怡然自乐”的世外桃源；而5年来，巨化集团公司弘扬巨化精神、重塑企业文化，构建和美企业、打造和谐巨化，谱写了一部真善美的交响曲，高奏着巨化改革发展汇聚而成的多声部的“共享”乐章。
敬天爱人
真情关爱员工
“十二五”以来，公司一手抓企业健康发展，大力提升企业效益，一手继续坚持员工利益至上，在员工劳动用工、薪酬福利、民主管理、职业安全等利益保障方面做了大量卓有成效的工作，同时着力为员工办好事实事，进一步增强了员工的获得感、归属感、荣誉感。
公司多次在党委理论中心组学习研讨会、职工代表大会暨党政工作会议上，将“改善社区环境、切实关爱员工”列为重点工作，并明确了一系列工作措施，力争为广大干部职工工作、生活创造良好环境。
公司建立了科学的绩效管理体系和薪酬制度，以充分发挥员工潜能，满足个人价值实现，促进组织绩效提高，同时，还不断提高员工薪酬水平，让员工共享公司发展成果。以员工收入为例，与2010年相比，2015年公司在岗员工人均收入增长了58%。自2011以来，公司多次出台提高员工工作餐标准、一线倒班岗位夜班津贴等相关制度。与“十一五”末相比，公司员工工作餐年度人均增加600元，生产一线倒班岗位员工年度人均夜班津贴增加2556元。公司出台了《困难职工帮扶管理办法》，进一步完善困难职工帮扶机制，设立了400万元帮扶救助金，积极帮助职工解决实际困难。仅2015年，巨化慰问困难职工及家属金额达20.45万元。公司还提高了员工健康体检标准，将体检间隔时间由两年变为一年。
顺畅的职业发展空间、全面的培训体系既是企业尊重人才、尊重创造的基础，也是员工成长发展的需求。5年来，巨化每年都投入1200余万元培训经费，紧紧围绕企业战略，大力推进人才培养和员工素质提升工程，取得了较好的成效。以完善员工培训平台建设工作为例，公司通过优化员工职业技能培训与鉴定流程，使中级工晋升为高级工的时间至少缩短了两年。
2014年以来，公司还以专业技术人员培训、安全实训、转岗培训、职业技能鉴定、入职培训、班组长培训等形式为抓手，开展了一系列员工素质提升工程。其中，2015年揭牌使用的公司安全警示教育实训中心全年共接待了5000余名一线员工接受安全实训，而班组长培训的覆盖面更是达到了80%以上。
为持续改善员工工作环境，巨化除系统推进生态化循环经济改造外，还每年都加大环境与设施整改投入的力度，对员工控制室、交接班室、休息室实行全面定置管理及标准化配置，营造整洁、舒适和美观的环境。公司还实施工人广场与南北公园改造，连成贯通的景观，成为职工及家属健身娱乐的好场所。
为了更好地让职工和离退休人员共享企业发展红利，公司还实施了住房补贴调整工作，让3万人得到实惠，并稳妥推进企业年金工作。这既是公司在取得良好经营业绩，在政策允许范围内，让职工群众共享发展成果的重大举措，也是遵循“敬天爱人”的经营思想、打造“和美企业”的具体体现。
和美企业
竭诚回报社会
五年来，巨化在自身发展壮大的同时，积极负起国企社会责任，竭诚回报社会，得到了社会各界的理解、尊重和支持。五年来，巨化在做好结对帮扶的同时，积极参与灾害救助、扶贫济困、支教助学、医疗服务、事故抢险以及残疾人事业等社会公益活动，为医疗、教育、文化等公共服务领域提供了智力、物力和财力支持。
为促进贫困乡经济发展，改善村民生产生活条件，巨化在省扶贫办的领导下，积极参与“低收入农户奔小康工程”，与衢江区双桥乡结对帮扶，2011年至2015年累计帮扶金100多万元；每年公司还与柯城航埠镇、开化金村乡、江山市上余镇方家村、石门镇以及常山县青石乡、峡川镇结对帮扶，捐助扶贫款、水泥等物质数十万元。
困难群众有需求，我们企业有行动。巨化每年开展金秋助学活动，2011年至2015年，累计资助困难职工子女补助18.15万元；组织向润智、培智学校捐助爱心包裹、报刊书籍、体育器材等2万余元；公司统战系统积极组织开展结对助学活动，5年来共提供助学资金近6万元；公司上下踊跃支持慈善事业，积极向慈善总会捐款，2014年，公司“五水共治”捐款1053万元，广大干部职工“五水共治”捐款31万元；公司关心残疾人事业，开展残疾人共享小康工程，2011年至2015年，共投入扶残助残资金累计达125万元。巨化积极支持公安、消防等公益事业，与驻衢空军部队结为共建单位，设立了“蓝天基金”，每年都到部队进行慰问走访。
公司每年组织4次集中献血活动，建立巨化“流动血库”、联络员制度，每逢临床用血出现紧张，“流动血库”就会汇聚滴滴热血成温暖红流。据不完全统计，2011至2015年全公司参加无偿献血4348人次，献血总量达1560升。巨化还活跃着一支强有力的志愿者队伍，他们活跃在社区、学校、福利机构，结合企业、政府和时代主题，举办形式多样的公益活动，获得好评。2011年至2015年，仅集团层面就累计组织志愿者1100人次为社区居民服务。
为了让“和美”效益更好地辐射周边，“十二五”以来，巨化还积极为周边企业和单位提供各类服务和支持。浙江省安全生产应急救援巨化中心，多次承担起杭金衢高速公路危化品运输事故及周边化工企业各类化学事故的应急救援责任，2011至2015年，累计组织应急救援294次，出动车辆394辆次，救援人员2063人次；巨化还积极帮助各市县处置环境污染问题。如帮助市环保部门处置龙游布莱特污水约1500吨；帮助石室乡政府处理受硫铵污染的鱼塘水120吨等。
巨化下属清泰公司两废中心是衢州市唯一的医疗和固体废物集约化处置中心，每天定期到全市各医疗机构上门收集，医疗废物收集处置量已从2010年的800多吨增加到2015年1950.8吨。巨化物流配载交易中心，以智能化危化品物流电子交易体系，为广大承运商和客户创造了价值共赢平台，共拥有注册会员1722家，注册承运商1495家，车辆3267辆。巨化健康置业板块的重要单位——衢化医院，坚持上门免费为各县市老年人体检，5年来共组织义诊200多场。近年来，针对市绿色产业集聚区相关企业人才紧缺的情况，巨化还为其提供了量身定制的人才培训支持。2011年以来，在巨化培训中心完成了入职教育、高技能培训、实用人才培训的园区企业员工人数已达到了5800人次。
“十二五”以来，巨化以“创造企业价值、保护碧水蓝天、构建和美社会”为宗旨，着力和谐共建，2013至2015年连续三年发布社会责任报告，先后入选浙江省最具社会责任感企业、荣登“中国石油和化工·企业公民楷模榜”……实现了对社会的承诺。
展望未来，巨化将继续勇担社会责任，以“成为受人尊重的企业”为愿景，以“打造一流企业”为使命，坚持科学发展、开放发展、一体化发展，着力转型创新，推动公司向一流企业迈进，以实力营造明天，以业绩回报社会!