巨化员工陈建洪：一位普通劳动者的成长之路

   在巨化兴化公司晶体材料厂里常常能看到一个忙碌的身影，话虽不多，但工作极其认真。员工提起他，都会不由自主地竖起大拇指，他就是该厂身兼烧结、原料两个车间的主任——陈建洪。

   做一行爱一行

   晶体厂成立的第二年（1993年），陈建洪以劳务工的身份进厂做起了烧结工，本着“做一行爱一行”的工作态度，在岗位上刻苦钻研。他烧出来的宝石无论内部质量和还是外形都首屈一指。经过多年基层磨练的陈建洪从普通烧结工、班长、工艺员、烧结车间副主任一步一个台阶，2008年他被提拔为烧结车间主任。

   扎根到生产现场

   烧结车间负责产品从焙烧料粉转换成宝石成品的过程，这也是宝石形成的重要环节，而在这一过程中往往会受到气源、设备、晶种、料粉质量、人为等多方面因素的影响，不容易控制。陈建洪上任后扎根到生产现场，大到开停车、新品种试烧，小到车子修理、晶种选用都面面俱到。在他带领下，产品的成型率和合格率都有了大幅度提高。

   好建议出好成绩

   2013年，陈建洪又被任命兼任原料车间主任。这下他身上的担子和责任更重了，原料车间生产的料粉如何会直接影响到宝石的质量，陈建洪上任后，狠抓料粉质量。为避免尖晶、刚玉料粉互相污染，他对筛粉机进行重新分配调整，加强了对不同品种所用筛粉机的隔离。车间里的焙烧炉运行多年，存在炉体老化、保温效果差等问题，陈建洪向厂部提出合理化建议，对工艺参数进行调整，采纳实施后尖晶产品成型率提高了10个百分点。

   普通岗位不普通

   今年，陈建洪参与了烧结机上扩氧机的应用推广、提高113号尖晶质量技术改进等项目。在这些项目里，他倾注了大量心血，带头上阵在单头机上试烧后，指导岗位员工改进烧结技术，帮助他们合理调整各项工艺参数。在他的带领下，开展的项目均已取得了不错成果。

对于曾经获得过的“衢州市优秀合理化建议”奖、巨化集团公司技术进步奖、公司优秀共产党员等多项荣誉的陈建洪，在岗位上始终保持着好学的心态，员工们都夸他是岗位成才的典范，但是他总是谦虚地说：“只要你想成才，再普通的岗位都能做到”。