工资上涨影响工业竞争力吗？

    这两年劳动力成本的上涨是个不争的事实，我们走在马路上，看到那些餐厅找服务员的招贴，洗碗工的日均工资都已经上百元，而自己家里请的钟点工，报酬也是一路扶摇直上。

    但是，要说工业增速减缓，其原因在劳动力成本上升，因为其影响了工业竞争力。这种流行的说法一度非常有市场，但如果我们仔细去分析，这样的说法基本上属于想当然，并不靠谱。实际上，在我们的生活中，即使是在工资上涨的情况下，制造业招工难的问题并不能有效缓解。

    根据中国统计年鉴的数据计算，2003年至2013年，制造业平均工资增长3倍，交通运输业、租赁和商业服务业也增长3倍，批发和零售业则增长4倍。而且，制造业工资水平并不高。可见，制造业劳动力成本上涨相对于其他行业来说并不突出，制造业工资水平相对于某些行业甚至是下降的。

    制造业的转型在近年频频被提及，诸如机器换人等也成为一种发展的方向，而在另外一方面，正是制造业工资水平较低，导致其对优质劳动力的吸引力大幅度下降，制造业人力资本投入明显不足。有资料指出：2004年至2013年，我国各产业就业人口增长70%，第一产业就业人口下降40%，新增就业人口和第一产业转移出来的人口主要流向制造业、建筑业和服务业。其中，建筑业与服务业中的租赁和商业服务业、信息服务业、房地产业、住宿餐饮业的就业人口增长已超过制造业。制造业就业人口增长仅与平均就业人口增长相当。由于受教育程度高的劳动者会要求更高的工资，所以更多受教育程度较高的劳动者流向服务业。2000年至2010年，我国制造业高中学历就业者所占比例下降幅度高于服务业，大专以上学历就业者所占比例上升幅度低于服务业。

    可见，工资的上涨只是一种表象，或者说是工业竞争力下降的替罪羊。工业增速减缓，究其根本，所面临的问题是结构调整过程中的问题，而不是经济周期性问题，解决工业发展问题必须在经济新常态这个背景下寻求方案和措施。当一个事物发展到一个平台之后，它所面临的挑战也就是它发展的瓶颈，这肯定不是简单的劳动力成本优势就能解决的问题，而工业人才的流失，或许是工业竞争力下降的根本原因。

    实际上，昨天还有一条新闻是对工资上涨的一个另类问答：一位已经退休的高女士发现当年有一笔巨额工资单位没有发放，过了近四十年，单位只同意按照原来的金额补发给她。高女士表示：“医院给出的解决方案我很不满意，四十年前的两千元是一笔巨款，可以养活一家人，现在的两千元连一个人一个月的工资都不够。院方应该按照现在的生活水平和工资标准，换算出一个合理的金额后补发给我。请问法官，我这样的要求合理吗？”

    工资的上涨，或许就是这么一种合理的社会现象，而解决工业竞争力问题，需要的是行业的智慧。

    当一个事物发展到一个平台之后，它所面临的挑战也就是它发展的瓶颈，这肯定不是简单的劳动力成本优势就能解决的问题，而工业人才的流失，或许是工业竞争力下降的根本原因。