见习记者何悦通讯员许政平报道企业主对工会工作不了解，工会工作难以开展；基层工会干部对工会活动不关心、不热心，抱无所谓的态度，没有发挥工会组织应有的作用……面对这样的问题，安吉经济开发区递铺街道总工会今年积极创新工作载体，开展“双效统一”活动，使企业理解工会、支持工会，使工会在更加有利的条件下开展活动，既维护职工权益，又促进企业单位发展，实现双赢互利，共促发展。
“双效统一”，就是工会组织开展的活动效果与企业单位管理活动效果有机统一起来，双方密切合作、相互促进，共同提高和发展。今年3月，递铺街道总工会发文，明确要在原有的基础上，深化“三张名片”(快乐车间、幸福家园、美丽心灵)的创建，通过“双效统一”活动，使该区域工会规范化建设提升到一个新的高度。
双向对接，“三定”明晰目标
3月初，街道总工会向街道内的513家基层工会发出《工会与企业“双效统一”倡议书》和《工会活动效果与企业管理效果“双效统一”主要事项对接表》，明确了企业在生产管理、人力资源管理、企业文化、企业制度、社会责任五大方面的工作内容和对应的工会主题活动。
基层工会在对接中以“三定”落实工作，即定事项、定时间、定人员。记者看到一份浙江洁美电子科技股份有限公司的“双效统一”对接表，5大方面有15个细分事项，包括劳动竞赛、技能培训、“安康杯”活动、“强保障、促和谐”、工资集体协商、职工文化建设、职代会、社会公益等，每项工会工作都有对应的企业管理活动。各工会根据生产、管理实际，清晰地计划了全年的活动落实时间。15个细分事项中，确定企业行政分管人员与工会分管人员“一一对应”，共同实施。
双赢互利，企业积极响应
递铺街道的浙江百草中药饮片有限公司是市级构建和谐劳动关系企业。公司里建设了一支稳定的高素质职工队伍，近几年来，职工流动率一直处于4%低位。
这些成就的实现，很大程度得益于企业管理和工会活动的“双效统一”。该企业工会每年召开职代会，公司行政把涉及职工奖惩、劳动报酬、职工培训切身利益的规章制度提交职代会讨论修改；优化薪酬制度，职工从进厂的第一天就知晓薪酬的增幅和数额；公司还根据职工的业绩为他们涨工资，今年的最大增幅达到了63%……
浙江百草中药饮片公司工会主席袁晶景认为，在许多方面，工会活动和行政管理内容基本相同、目标基本一致。“双效统一”就是把两者的工作整合起来，形成合力，为工会工作创造更多的有利条件，为职工做更多的好事实事，起到事半功倍的效果。
双效统一，共促发展绘和谐
递铺街道总工会主动帮助企业解决落实过程中遇到的实际问题和困难，只要企业需要，随叫随到、说干就干，并深入到企业、车间、职工中，一起制定计划、完善方案、动手实施。
从对接的情况看，递铺街道的143家规上企业有86%做到了全面对接和“一一对应”。据统计，今年来，在企业生产管理方面，工会与企业行政共同组织开展劳动竞赛，举办技能比武58场次，26家企业开展了职工合理化建议活动；在人力资源管理方面，把行政后勤管理与“强保障、促和谐”紧密结合起来，有20家企业分别参加了“三心(放心、称心、贴心)”食堂创建和“星级”职工宿舍创建。
安吉经济开发区(递铺街道)党委副书记陈琳玉说，通过“双效统一”，使更多的企业认识到了工会工作的重要性，企业工会在实施“双效统一”的过程中，既维护了职工权益，又促进了企业发展，实现了互利共赢。