习近平总书记在中央党的群团工作会议上强调，要切实保持和增强政治性、先进性、群众性，开创新形势下党的群团工作新局面。中共中央出台的《关于加强和改进党的群团工作的意见》，从十一个方面深刻阐述了加强和改进党的群团工作的重要意义、战略部署、工作方向、具体任务等，这是指导新形势下党的群团工作的纲领性文件。
省委书记夏宝龙在省委党的群团工作会议上强调，要深刻领会习近平总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话精神，切实保持和增强各级群团组织的政治性、先进性、群众性，真正把群团工作的“魂”聚起来，“本”固起来、“基”强起来，不断开创新形势下党的群团工作新局面。
中央党的群团工作会议和省委党的群团工作会议，为我省工会工作指明了方向和任务。近段时间，我省各级工会把学习贯彻党的十八届五中全会精神、中央党的群团工作会议精神与习总书记“4·28”重要讲话精神、在浙江调研时的重要讲话精神结合起来，与贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和省委党的群团工作会议精神有机结合起来，努力保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性，积极组织动员广大职工群众更加紧密地团结在党的周围，聚魂固本强基，汇聚强大动力，共同谱写建设“两富”“两美”浙江、实现中华民族伟大复兴中国梦的新篇章！
从今天起，本报推出《县市区总工会品牌工作巡礼》系列报道，介绍他们的先进经验和特色做法，以进一步提高认识、明确责任、抓好落实，切实担负起“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇”的新使命！
记者王海霞报道宁波市海曙区总工会探索中心城区工会工作规律，构建五种基层工会工作模式，走出了一条中心城区基层工会工作与企业经济发展双翼齐飞的新路子。
破题：构建五种工作模式
截至2015年底，海曙区共有10个城市商圈，1.5万余家企业，其中从事第三产业的企业1.1万家，占总企业数的73%，成为了海曙区经济发展的主导产业。与此同时，职工队伍结构发生了新的变化，80后、90后青年成为职工队伍的主体，他们对工会的服务需求，从维权转向帮助他们改善工作环境，提升工作技能，丰富文化生活，关爱心理健康等。诸多变化给中心城区工会工作带来了一系列新挑战。
去年下半年，海曙区总工会决定从加强基层工会建设破题，制订了全区加强基层工会建设三年规划，从组织建设、制度建设、队伍建设、职工之家建设入手，积极夯实基层基础。“当前，绝大数中心城区都面临着土地等资源要素不足的难题，处于产业结构转型的关键期，工会组织拥有体系健全、联系广泛、深入基层的组织优势，以及提升职工技能素质的方法和手段，在当前经济新常态下，能够为服务地方经济转型升级、维护社会和谐稳定作出更大的贡献。”海曙区人大常委会副主任、区总工会主席林兵介绍，在走访调研的基础上，海曙区总工会将区内企业分为传统生产型、新兴智能型、现代服务型、传统服务型、高端服务型等五种有代表性的类型，并在每个类型中筛选出2家工会工作与企业发展相辅相成的典型企业，结合工会服务发展、服务企业、服务职工的具体要求，对他们进行补充完善，总结提炼五种工作模式。
实践：专业辅导送到基层
在推进基层工会工作与企业经济发展比翼齐飞过程中，许多基层工会遇到了人手短缺或找不到工作重心等问题。为此，海曙区总工会及时组建了两支服务团队，全面指导广大基层工会建设。
特邀3名资深工会退休老干部担任基层工会干部“导师”，为基层工会组织提供协助性、参谋性的指导与服务，通过“定人定向、分组联系、组团服务”工作方式，协助各基层工会构建完善组织、维权、素质、服务四大工作体系，实现各类基层工会组织建起来、转起来、活起来的目标任务。例如，在宁波狮丹努集团等企业开展“五型”班组创建、活力型基层工会创建过程中，导师不但积极出谋划策，而且还上门开展专题培训，促进了企业工作提升。
针对部分商圈工会、楼宇工会，中小企业量多人少，单个企业难以单独组织活动的实际，海曙区总工会引入了中国劳动关系学院社会工作专家团队，成立了海曙区天云社会工作服务中心，通过服务职工项目制、订单式、社会化新模式，将海曙天一商圈天一豪景楼宇工会工作开展得风生水起，有效提升了工会的凝聚力和号召力，得到了企业与职工的广泛好评，成为了海曙商圈工会的一个新品牌，一张新名片。
区总工会还开展工会干部“组团帮带、交叉任职”活动。每个街道组成一个指导帮带团队，每季度召开例会，集体会诊把脉，研究制订改进意见措施；区总工会领导班子成员挂钩指导帮带1家企业工会，街道总工会主席、副主席指导帮带2—3家企业工会。同时，将区总机关工会干部与企业工会主席交叉下派或上挂到企业工会和乡镇(街道)任副主席，提升工会干部能力素质。
推广：化盆景为风景
宁波天港控股集团在海曙区总工会五个工作模式中，属于传统服务型这一类别。作为一家酒店企业，天港将特色工会建设作为企业经营法宝，通过推进多元化、专业化、全员化工会服务，并重点在工作机制、拓展服务和探索服务形式上下功夫，为困难职工提供生活救助、医疗互助、职业发展、心理咨询等立体化服务，真心实意为他们解决最直接、最现实的利益问题。工会组织不断增强吸引力、凝聚力和影响力，保障了职工队伍稳定和人才发展，最大程度推动企业经营发展，突破传统酒店业“事业难、留人难”困境，构建工会建设与企业发展相辅相成、良性发展的态势。连续几年该企业职工满意度均在90%以上。
作为传统生产型企业代表的宁波狮丹努集团有限公司，在职工代表大会制度基础上进一步完善厂务公开制度，引导职工主动参与公司的管理，充分发挥了职工群众在企业生产经营和文明建设中主力军作用，极大地促进了公司确定的各项工作目标和任务的完成。
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无论是哪种类别，10家试点单位在策划、部署和推进各项工作时，都始终围绕实现企业产能效应、社会效应、劳资效应、人文效应而展开，精心设计促进“四大效应”的活动载体和形式，以扎实的工作作风和业绩，赢得企业和职工的认可。经过一年探索，如今五种工作模式已显成效。海曙区总工会将于12月召开现场会，推广五种工作模式，化盆景为风景，推动全区工会工作提升。
林兵表示：中心城区工会只有紧紧围绕党委政府中心工作，积极探索适合各种工会组织特点的运作模式和优势特色，使不同类型的各级工会组织真正建起来、动起来、活起来，在开展职工培训、组织劳动竞赛、鼓励岗位创新、构建和谐劳动关系等方面与时俱进，助推企业转型升级，提升企业竞争力，依法维护职工合法权益，促进社会和谐稳定，才能使工会工作得到党委政府的重视和支持，才能赢得职工与企业的认可。