嵊泗县教育局加强系统人才储备

一是开展年轻教师帮带结对。加快对年轻教师的培养力度，建立年轻干部导师团，党工委每位班子成员根据自己的联系点分工，与联系学校推荐的优秀“90后”年轻教师进行结对，帮助年轻干部更好更快成长。

二是加强不同层次梯队建设。传承教师队伍“传、帮、带”传统，通过名师工作室、师徒结对等形式，有计划的将党员教师逐级培养成骨干教师、教坛新秀、县级优秀人才、资深教师。不断建立将优秀青年教师培养成党员，将一般党员教师培养成骨干教师，将骨干党员教师培养成教育管理者的工作导向，争取在全系统内选树一批在师德师风上、专业学科上有引领的党员教师。

三是搭建平台实现自我成长。在学科教研的基础上，组建“教师学习联盟”，以兴趣导向为学习聚点,通过兴趣引导、促变成长、相互鞭策实现抱团发展。建立定期学习制度、专家指导制度，搭建展示平台，让每个青年教师有展示自己的机会，激励教师不断提高自己的业务水平，从而推动该县教育水平更上新台阶。