嵊州：首次对市直属国有企业负责人 年薪制测算资料进行调查审核

为进一步完善嵊州市国有企业经营者考核评价机制，更好地发挥经营目标责任制考核的激励和导向作用，确保国有资产保值增值，推动嵊州市管直属国有企业又好又快发展，嵊州市建立了市管直属国有企业负责人经营目标责任人（年薪制）考核制度。并规定考核工作在次年三月前完成。

为积极配合市委、市政府中心工作。近日嵊州市审计局首次对嵊州市本市直属国有企业负责人年薪测算资料进行调查审核，本次审核内容主要是对企业负责人基本年薪、考核年薪、奖励年薪等，以中介合并后会计报表中的总资产、净资产、平均职工人数和销售收入和税收缴纳等资料为基础。

通过延伸调查市地税局、市国资委等单位。并出具专项调查审核报告。通过调查核实，指出了问题，提出了建议。效果十分明显：一是便于更好地发挥了制度对经营管理者的激励作用，激发了企业领导人干事创业的激情；二是增强了收入分配的透明度，规范了薪酬标准，促进了企业领导人廉洁自律；三是改变了原来国企领导人有任期无目标、有目标无考核的现象；四是实行年薪后国有企业各项经济指标稳步前进，为国有资产保值增值打下坚实基础。