岱山以“师徒结对”打造人才培养“个性定制”

为全面推进系统队伍依法行政能力建设，特别是加快年轻干部的培养和成长，岱山县局推出“以老带新、师徒结对”活动，

通过定向的“传、帮、带、管”，打破业务学习交流的壁垒，打造人才培养的“个性定制”，全面提升干部履职能力和综合素质水平。

“师徒结对”选择一些业务水平高、实践经验丰富、指导能力强的中层干部担任师傅，以2009年来新录用的、工作经验欠缺、业务技能欠熟练的年轻干部为学徒，按照业务对口、方便沟通的原则，确定师徒结对名单。根据徒弟的知识结构、专业特长、性格特点等实际情况，科学制订指导帮教计划，通过岗前谈话、传授活动、实践活动、青年讲坛、讲评活动等，有重点、有步骤地开展指导和传帮。为确保学习效果，相应建立竞争机制、考评机制、完善管理机制等配套机制，激励年轻干部认真学习，真正能够达到“学有所成”。

此次“师徒结对”的指导期限为1年，指导期满后，表现优秀、能独立胜任、熟练掌握市场监管各项业务知识的学徒，经局党委研究后可以“出师”。目前该局已有15对师徒正式确立结对关系，签订了“师徒结对协议”。（岱山县市场监管局）