50岁、55岁、60岁、65岁…… 什么时候能退休 浙江代表们是这样说的

据统计，中国60岁以上老人已达2.2亿，“延迟退休”是去年最火的话题之一。

中组部、人社部已联合发文，将机关事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄延长至60岁（2016年3月1日起执行，原为55岁）。

去年年底，社科院发布《人口与劳动绿皮书》（下称“绿皮书”），建议中国从2018年起延迟退休。

近日，全国“两会”期间，人社部部长尹蔚民，在部长通道向媒体表示，无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要调整法定退休年龄，这也是世界各国通行做法。“延迟退休”方案，将于今年推出。

“延迟退休”终将到来，方案何去何从？却是参加全国两会浙江代表团关心的话题。记者 韩宇挺

全国人大代表、温岭市蔬菜管理办公室主任林燚： 企业女专家希望延迟退休

林燚，是呼吁“延迟退休”的代表。

她认为，从3月1日开始，在事业单位工作的与在企业工作的女高级专家，退休年龄不一样，这有悖于男女平等。

随着全民寿命的日益增长，让女性在黄金时期退休，既是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失。而且，当代企业女高级专家普遍受过高等教育，精力充沛、爱岗敬业。

延长企业女高级专家退休年龄，继续工作五年，可以增加个人经济收入之外，也能更大程度发挥社会价值。

因此，林燚建议，尽快制定企业中女高级专家“弹性延迟退休”政策。让企业中的女高级专家自由选择，55岁或60岁退休，或是在55岁至60岁之间选择退休年龄，提前申请报批。建议在央企中率先实施。

全国人大代表、湖州公共自行车服务有限公司副经理王月英： 尊重个人意愿 让政策更具人性化

王月英关心的是一线职工。

她认为，如果一刀切，将所有人的退休年龄延长5年，许多一线工人受不了。

她说，延迟退休能更充分利用人力资源，缓解社会保障压力，是利国利民的好事。但各行各业情况不同，企业一线职工普遍参加工作时间早，身体压力大，工作年限的延长，压缩了他们的晚年生活。尤其是重工业、制造业、三班倒的一线工人，随着年龄增长，他们的抵抗力、身体机能逐渐下降，视力减退，面临较高安全风险。

“特别是劳动密集型产业的工人，对延迟退休的反对声音特别大。上世纪五六十年代的职工经历过下岗，现在又要面临延迟退休，他们的贡献有目共睹，他们的辛酸也让人感同身受。”王月英觉得，应该让能胜任且有意愿的人继续在岗位上奋斗，让希望安享晚年的人按时退休养老。

“在符合国家规定工龄的基础上，尊重个人意愿，让政策更具人性化，更有人道主义和人文情怀。这是民主，也是民生。”

全国人大代表、天能集团董事长张天任： 一旦延迟退休 相关政策也需完善

张天任的建议，是在延迟退休时，逐渐完善国家相关政策。

他表示，我国是目前世界上退休年龄最早的国家。他认为，现在，60岁的年龄阶段，工作精力旺盛、身体健康的人还是蛮多的，他们完全有能力继续工作，发挥余热。

“我们国家的政策，人一过60岁，就会有各种不便。比如，考驾照必须每年向车管部门递交一份体检报告；60岁以上的人，基本不给批办信用卡。但其实很多60岁以上的人都还在上班创造财富，与正常劳动者没有太多差别。”

他说，一旦延迟退休推行后，针对60岁以上的人，如果国家还是实行以前的各类配套政策，可能会出现不合拍现象。比如，60岁的人还能不能以老人姿态，继续享受各类优惠或特殊待遇，像凭老年卡，乘车、坐地铁、轮渡可享受半价，甚至免费游览景点。

“一旦延迟退休年龄，这些60岁以上所谓的老年人，其实还不属于真正意义上的老年人范畴。如果原有配套制度一成不变，很容易在社会上产生新的矛盾。”

为此，张天任建议，如果延迟退休，那么应将以60岁为临界点的各类配套政策均向后推，像C照驾照审验、信用卡和就业证办理方面的执行要求，可向后顺延5-10年；相应的国家优惠配套政策要收回，退休后，方可享受老年人的特殊待遇。

这些建议都将成为国家出台政策的考量。近日，人社部部长尹蔚民在接受媒体采访时表示，方案推出后，将广泛征求社会意见，延迟退休政策会区别对待、小步慢走、分步渐进实施。