履行职务致人损害如何赔偿？
28.10.2014 10:43
本文来源: 法院
8月14日，经调委会调解，楼某自愿一次性赔偿施某医疗费、误工费等费用共计15万元，双方达成协议，楼某当场付清赔偿款。
事后，楼某认为自己与施某并无个人恩怨，与施某产生争执是职务行为，因此损害结果不应由自己承担。8月29日，楼某向浦江法院起诉，要求村里承担15万元赔偿款。
近日，法院经审理，判决被告浦阳街道某村支付原告楼某赔偿款3万元。
评析：根据《侵权责任法》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
本案中，根据查明的事实，楼某导致施某遭受伤害，已超出了职务活动或授权的范围，纯属个人行为，村里无过错，因此楼某无权向村里追偿。
但就本案施某实施侵害经过而言，其行为事实上是在为村里谋利益，某村在诉讼中也表示愿意适当补偿。由此法院根据本案实际，确定由村里补偿楼某3万元，其余赔偿款由楼某自行承担。
本文来源: 法院
28.10.2014 10:43