武义县林业局开展中层干部竞聘上岗、干部职工双向选择工作

　　为践行“两学一做”教育，为适应武义县现代林业发展需要，为建立一支科学合理、精干实干的中层干部队伍，按照“三重一大”决策制度，县林业局于5月30日至6月2日开展了中层干部竞聘上岗、干部职工双向选择工作。在局党委的高度重视下、干部职工的积极参与下、纪检组织部门的正确领导下、本次竞聘和双向选择工作取得了圆满的成功。

　　一是积极谋划，制定切合林业系统的工作方案。面对武义县林业局下属单位多，人员性质复杂的实际情况，为做好本次竞聘和双向选择工作，前期进行了大量的基础性工作，综合借鉴其他单位的成功经验，结合武义县林业局实际，制定行之有效的工作实施方案。

　　二是强化领导，全力抓好竞争上岗和双向选择工作。局党委班子高度重视这项工作，先后三次召开专题党委会议进行研究。成立中层干部竞聘上岗和一般干部职工双向选择工作领导小组，负责此次竞聘上岗的组织领导，由局党委书记、局长何祝明任组长，班子成员任副局长；成立中层干部竞聘上岗和一般干部职工双向选择工作考评小组，负责本次竞聘上岗报名人员的资格审查及拟选拔任用干部的组织考察工作。

　　三是严密组织，严格按照工作方案开展竞聘上岗和双向选择工作。5月30日召开动员大会开始，严格按照实施方案中明确的竞聘流程开展工作。经过自愿报名或联名推荐、党委举荐等形式产生报名参加中层干部竞聘的人选，由局工作考评小组对报名人员进行资格初审，并将初审通过人员名单上墙公示，接受全局干部职工监督审查。通过审查的报名人员分中层正副职分别进行竞聘演讲，由全局党员干部进行民主测评，胜任度达60%以上的，提交局领导班子进行任职信任度测评。按民主测评胜任度和局领导班子测评信任度各占50%的比例，折算出综合信任度，并按照中层正职职位数从信任度高到低划定中层正职考察名单。再由局党委班子确定具体的人员和岗位配备。

　　通过激烈的竞争，共产生中层正职干部13名，副职12名。8名任职6年以上的中层干部进行了内部轮岗，89名干部通过双向选择落实了工作岗位，一批优秀中青年干部走上了中层岗位。为理顺关系，还对部分科室工作职能进行了调整划分。

　　县纪委派驻第八纪检组全程参与并监督本次竞聘工作。（武义县林业局）