萧山局首推专业人才库促进专业人才发挥骨干作用

　　为进一步提升干部队伍整体素质和能力，发挥专业人才的研究和带动作用，在前期召开部分科所座谈会、意见征集、反复修改的基础上，该局制定并下发了《局专业人才库建设管理办法（试行）》，该办法首次将专业人才管理纳入了制度化、规范化、常态化的范畴，这也是该局在队伍建设上的又一次创新和突破。

　　专业人才库的建设主要包括专业人才的选拔管理以及入库人才的培训、考核、使用等，主要体现在以下三个方面：

　　一是分类管理。 局专业人才库由执法办案与法制、行政审批、政务宣传、综合管理、业务监管等五类专业人才子库组成，其中综合管理类和业务监管类专业人才子库又根据各自的专业方向细分专业人才，并分别由各牵头单位负责专业人才子库专业标准的制定、控制数内人才的选拔甄选和教育培训等工作，关键是注重工作实绩，重点突出主业人才。

　　二是动态评估。 入库人才每两年将组织评审一次，评审依据年度德、能、勤、绩、廉考核以及任务完成进展、撰写调研分析报告、结对干部传授经验、荣誉获奖、资质认定等情况，根据量化得分、组织考试等形式及时调整在库人才，通过此举形成竞争激励、比学赶超的氛围，促进干部在专业上精益求精。

　　三是培养使用。 入选专业人才库的人才在参加高层次业务知识培训、委托培养、外出考察等方面将予以优先倾斜。专业人才库的建设主要是要通过发挥骨干人才的辐射带动作用，促进各项工作稳步推进，在人才使用上，将充分调动专业人才的积极性，发挥技能优势，实现传帮带作用，并在突发事件、紧急行动、专项行动等情况下，快速参与应急处置、业务指导等工作，真正发挥专家智囊团传递智慧、分享洞察、提升效能的功效。

　　下阶段，该局将进一步细化人才选拔方案，加快各专业人才子库的组建。