富阳局“立规、强训、关爱”三措并举打造铁军排头兵

　　今年来，富阳局坚持从严管理、提升能力与关心关爱工程相结合，坚持用制度管人，不断规范干部职工日常行为，广泛深入开展教育培训，大力提升队伍能力素质，丰富关心暖心举措，进一步形成凝心聚力干事的良好氛围，全力打造市场监管铁军，助力全区“三看四态促转型”发展战略。
　　 一、全面建章立制，规范队伍日常行为。一是阳光透明管人。 坚持用制度管权管事管人，根据新形势新要求建立健全了《“三重一大”事项决策制度》、《党委会议事规则》、《办文办事办会工作规定》、《保密工作制度》、《印章使用管理办法》、《财务管理制度》等19项制度，规范办事流程，严肃工作纪律，为全局380余名干部职工日常行为“立规定标”。 二是科学轮岗用人。 把登记许可和举报中心两个窗口作为培养干部、锻炼干部的重要岗位，建立新进公务员窗口锻炼制度，凡新进公务员一律到登记许可或举报中心岗位锻炼一年后，再根据工作表现分配新岗位，既促使新进人员快速掌握业务，又推进基层一线队伍有序轮岗。 三是实绩导向选人。 今年新提拔两名中层副职，均为85年、88年出生的优秀年青干部，任现职岗位均为基层所，通过让勇于担当、敢于破难、实绩明显的干部在选拔任用中脱颖而出，进一步确立干部选用的干事导向、基层导向、实绩导向。
　　 二、加强业务培训，提升队伍能力素质。一是全员脱产集训。 7月25日至8月11日，全局226名干部职工，分两批到浙江省委党校参加为期一周的市场监管业务知识培训，聆听省市质监局、市场监管局和浙江大学、浙江传媒学院的专家、教授们讲课，深入学习、理解、掌握“三强一制造”战略和市场监管新法规，提升助推“三看四态促转型”、加快建设富裕阳光大都市新型城区的履职能力。 二是每月开展“红盾夜学”。 从8月份起，在各科室队申报的教育培训课程中，选择一些实用性强、涉及面广、易有疑问的课题，由中层干部自主认领、自行备课，利用夜间、每月一次开展“红盾夜学”，为全局300余名干部职工授课。每次夜学发放课程质量评分表，年底评选产生优秀课程和优秀授课人，进行表彰奖励。8月21日、9月18日晚，两次“红盾夜学”、两名“土专家”授课好评率高达88.05%、92.04%。通过“红盾夜学”既让广大干部职工学习掌握更多实用管用的新知识、新经验，同时也鼓励干部更加关注工作、钻研业务、争当行家里手。 三是积极参加专业培训。 针对“三局合一”后，药械、特种设备专业监管干部严重缺乏的现状，积极组织一线执法人员参加省、杭州市局、省市区法制部门组织的药械GSP、GMP检查员和特种设备安全监察员专业知识培训。目前全局已有持省、杭州市级药械GSP、GMP检查员证人员31名，特种设备安全监察员证人员63名，持市场监管执法证人员247名，工商执法证人员174名。
　　 三、关心暖心工程，激发队伍工作热情。一是全员体检，关爱职工身体健康。 多年来始终坚持高度关心关爱职工身体健康，在全区两年一次退休人员免费健康体检的基础上，挤出专门经费，坚持每年组织一次在职、退休干部职工全员健康体检活动。今年8月，全局130名退休人员和385名在职人员分期分批到区第一人民医院体检中心进行了高质量的健康体检活动，使用经费逾45万元，让干部职工们切实感受到了组织的关心关爱。 二是征文活动，增强队伍凝聚力。 2月中旬组织开展了“我与市场监管”主题征文活动，为市场监管“三局合一”三周年献礼，共收到全局33个科、室、所干部职工投稿文章84篇。经评审，评出一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名和优秀奖21名，6月底局党委、工会联合对获奖人员进行表彰奖励，进一步增强队伍凝聚力和归属感，推进市场监管文化形成。 三是集体宿舍，打造外来公务员之家。 针对外来新公务员人数持续增长的现状，在文教路城西所五楼专门腾出三间办公用房，免费为外来新公务员提供集体宿舍，为每名入住人员准备好一张床铺、一套桌椅和一台空调，使其“拎包即可入住”。并积极创造条件，为前几年招录的外来公务员解决食宿问题，力争“给每一名有需求的外来干部职工免费提供集体宿舍，直至结婚成家”。通过努力改善干部的工作和生活环境，进一步提升凝心聚力干事的良好氛围。