龙湾区民宗局“四剂良方”提升宗教教职人员管理水平

宗教教职人员是以宗教为职业的人员，是一支较为特殊的阶层或者群体，在宗教构成的基本要素中是重心，更是推动宗教健康有序，和谐发展的主体力量，因此狠抓宗教宗教人员管理就成为宗教部门的重点工作之一。2014年，龙湾区民宗局狠抓宗教教职队伍建设，充分发挥他们在构建和谐宗教，促进社会和谐发展中的有效作用。

（一）依法管理宗教教职人员队伍 

严格认定备案，建立教职人员信息档案，并及时输入省宗教信息库，并根据人员变化情况，及时调整内容，对教职人员真正做到情况清、底数明。教职人员前往宗教院校学习必须经场所、协会和宗教部门严格审查。建立定期谈话诫勉制度，对品行不端的宗教教职人员，及时对其进行批评教育，责令其悔过自新，屡教不改者，清除出宗教队伍。截止目前，已登记备案80名宗教教职人员，实现队伍规范化管理。

（二）狠抓宗教教职人员综合素质

制定本地区的学习培训计划，对教职人员进行综合教育，不断提高他们的政治思想觉悟和能力素质。定期选送年轻教职人员到佛学院或神学院深造。加大佛教、道教对外交往，提高教职人员的宗教学识和管理能力。对基督教和天主教的神职人员，重点是加强爱国主义和独立自主自办教会方针的教育培训，保证宗教组织的领导权牢牢掌握在爱国爱教人士手中。截止目前，共选送5名教职人员进入佛学院深造，开展了12次宗教教职人员培训。 

（三）积极建立以人为本工作制度 

区、部门、街道三级主要领导定期走访宗教教职人员，了解他们想法和需要，宣传党的宗教政策。区民宗局每半年对辖区内各宗教活动场所走访一遍，与教职人员、虔诚信众交朋友，倾听他们的看法和意见，帮助他们解决实际困难，妥善解决宗教教职人员社会保障问题，解决他们的后顾之忧。截止目前与宗教教职人员开展谈心交心两百余人次，梳理解决17个问题。

（四）依法严格规范宗教场所活动 

指导宗教活动场所建立健全各项规章制度，完善财务管理，规范教务活动。开展宗教政策进场所及“同心同行、共建和谐”活动，提倡文明敬香，积极推行宗教场所的民主管理模式，把信众信得过、文化水平高、能力强、宗教学识好的教职人员选进管理组。依法审批大型宗教活动和非通常活动，开展讲经说法，五水共治等有关活动，支持宗教界弘扬宗教的优秀文化和济世度人的传统。