岗位少了 矛盾小了 浙江节后用工形势趋于平稳

　　相较于往年用工单位在车站和劳动力市场“抢人”的局面,今年春节过后的用工市场略显冷清。记者近日走访浙江部分地区劳动力市场和用工企业发现,受到经济形势下行影响,部分企业缩减了用工需求,此前突出的“招工难”情况有所缓解。

　　22日,在浙江省绍兴市中小制造企业集聚的工业区,街道上显得有些冷清,人声、机器声远不如平时。跟往年差别更大的是,大部分工厂门前并没有招聘横幅和招聘启事,仅有的几家张贴招聘启事的工厂招聘人数也只有个位数。

　　绍兴一家纺织机械厂负责人说,现在经济形势不景气,公司产值从2013年开始就一直在下降,去年产值仅有2013年的三分之二,员工也从原先的120多人裁到现在的60多人。“现在招工跟往年比没有那么紧张,岗位少了矛盾就不突出了。”

　　对于小微企业来说如此,对于经济形势较好的企业招工人数下降也同样存在。浙江墙煌建材有限公司去年销售额达7亿多元,该公司人力资源部经理张君说,今年缺口非常少,也就十多个,现在基本配齐了。往年春节后招聘缺口有50多个,也不可能这么快配齐,往往要持续到3月份。

　　用人企业的“冷淡”在劳动力市场也可见一斑。来自安徽黄山的张素枝在杭州已经十多年了,此前一直在饭店从事后厨工作,节后打算在杭州市人力资源市场重新物色工作。在她看来,今年跟往年相比,最大区别是招工单位热情降低了。“以前有去车站招人的,或者来劳动力市场门前举块牌子,今年都没有看到。”

　　据浙江省经信委调查,与以往企业反映缺钱、缺工、缺订单等生产要素紧缺相比,当前企业对宏观环境变化更为敏感和强烈,在影响企业发展因素选项中,占比排在前三的分别是生产成本增加、原材料价格波动和内需不足。同时,随着机器换人的推广推进、市场环境的发展变化,企业对专业技术、经营管理人员的需求最为迫切,普工缺口有所缓解。

　　浙江省社科院公共政策研究所所长杨建华说,从目前掌握的情况来看,浙江省人力资源供求渐渐趋于平衡,这个现象背后的原因是2015年浙江省人力资源市场受经济增速放缓、转型升级加快、技能人才培训引进力度加大等因素影响,企业用工行业分化明显,企业缺工和技能人才紧缺持续缓解,从业人员结构有所优化。(完)(商意盈魏一骏)