“员工尊重度”首超“薪酬福利”成为最佳雇主首要指标

　　随着中国经济的发展和居民收入的提高，人们的物质生活以及价值观发生了明显的转变。近日，智联招聘发布了《2015中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果显示，与往年不同，今年“员工尊重度”跃居榜首，并首次超越“薪酬福利”成为最佳雇主的最重要特征，看来雇主单纯用钱留人的时代已经OUT了。

　　而且在雇佣过程中，无论职场男性还是女性都越来越重视自己是否被尊重。他们不再把“薪酬福利”当作唯一的重心，而是更期望在职场中发挥自身的作用，并得到雇主的认可、尊重以及公平公正的对待。企业员工对于“受尊重”的这种高层次的需要的增强，对雇主提出了更高的要求与挑战。

　　智联招聘市场部经理邵静表示，在移动互联网时代，劳动力比任何时候都更有流动性、更稀缺、更注重体验,而即使目前经济下行，就业市场仍需求多于供给，招聘优秀的人才已经成为企业诸多挑战的首位。雇主和雇员的关系由以企业为中心转变为以雇员为中心，并以前所未有的速度发展。

　　智联招聘认为，在人才争夺战中，固守雇主在劳动关系中的主导性将让企业在人才竞争中失去优势，秉持以员工为中心的新雇主经济主义可以成为企业的秘密武器，帮助企业把那些富有创意且兼具高度适应性的优秀员工招至麾下。